Comment assister un salarié lors d’un entretien préalable ?
En tant que représentant du personnel, un salarié peut vous demander de l'assister pendant son entretien préalable à sanction ou à licenciement. Quel est
Le Comité Social et Economique
Le comité social et économique (CSE) est l'instance de représentation du personnel dans l'entreprise. Le CSE doit être mis en place dans les entreprises de plus de 11 salariés. Les membres du CSE sont élus par les salariés de l'entreprise pour une durée maximale de 4 ans. Ses compétences, sa composition et son fonctionnement varient selon la taille de l'entreprise.
Quelles sont les règles de fonctionnement et les moyens du comité d’entreprise européen ?
La mise en place d’un comité d’entreprise européen (ou à défaut d’une procédure d’information-consultation) est obligatoire dans les entreprises et les groupes de dimension communautaire
Entretien préalable au licenciement, infos pour se défendre
Vous avez reçu une convocation pour un entretien préalable au licenciement. Vous vous demandez comment bien vous préparer à cet entretien. Comment se déroule un entretien préalable à licenciement ? Comment
Représentant de la section syndicale (RSS)
Mise à jour 1/10/2020
.Lorsqu'un syndicat ne remplit pas les critères de représentativité dans une entreprise ou un établissement d'au moins 50 salariés, il peut désigner un
Entretien préalable à licenciement en visio conférence
L’assistance lors de l’entretien préalable à un licenciement est un droit pour le salarié. Même en visio conférence type skype (ce qui est fréquent aujourd’hui).
Le conseiller du salarié : cadre et limites de son intervention
Dans les entreprises dépourvues d’institutions représentatives du personnel, le salarié convoqué à un entretien dans le cadre d’une procédure de
Institutions représentatives du personnel (IRP) : 3 changements majeurs en 2020
Les ordonnances Macron ont fortement impacté le paysage des institutions représentatives du personnel et, de ce fait, le dialogue social en entreprise. La
Licenciement pour insuffisance professionnelle : 3 arguments pour se défendre
Ce n'est pas la première fois que votre employeur évoque votre incompétence. Après plusieurs mises en garde, votre employeur a décidé de vous licencier
Quand et comment faire appel à l'inspecteur du travail ?
L'agent de contrôle de l'inspection du travail s'assure notamment, de la bonne application du droit du travail au sein de l'entreprise. Vous pouvez faire appel à l'inspecteur du travail pour vous aider à remédier à toute
Inspecteur du travail : ses pouvoirs et moyens d'action pour défendre vos droits
L'inspecteur du travail a pour principale mission de veiller au respect de la législation par les entreprises. Pour faire cesser tout manquement à la loi, il
La fin de l'exigence des 10% de suffrages pour être délégué syndical .....
Avec la loi du 20 août 2008 « portant rénovation de la démocratie sociale et réforme de temps de travail », chaque salarié pouvant être désigné délégué
Comment assister au mieux un salarié lors d’un entretien préalable ?
Les représentants du personnel (RP), par leur proximité avec les autres salariés et leur connaissance de la législation en droit du travail applicable à l'entreprise sont régulièrement sollicités par leur collègue afin de
Plus d'articles...
- Bons d’achat et cadeaux de Noël : 3 choses à savoir
- 3 avertissements sont nécessaires avant de licencier ???
- Tout ce que vous devez savoir sur l’entretien préalable au licenciement
- Contestation de la désignation du DS
- Bons de délégation : quelles sont les conditions de validité du système ?
- Temps partiel et mandat
- Puis-je utiliser mes heures de délégation en arrêt maladie ?
- Instance unique des représentants du personnel
- La Loi Travail a augmenté le nombre d’heures de délégation
- Entretien préalable et licenciement