SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Dès lors qu'un employeur prend la décision d'embaucher un salarié, il doit notifier sa décision au salarié. A ce titre, il peut lui faire une promesse d'embauche. Mais attention, la promesse d'embauche ne vaut plus
Le gouvernement a convié les partenaires sociaux à une conférence sociale le 3 avril 2015 afin de dresser le bilan de la loi de sécurisation de l'emploi. Les avis des différents intervenants diffèrent, mais aucune mesure
Le départ massif de fin de carrière de 8 millions de seniors entre 2010 et 2020 va perturber le marché du travail des services aux particuliers et aux collectivités, selon une étude de l’Insee parue le 8 juillet.
D'après un premier bilan, les emplois d'avenir bénéficient surtout à un public éloigné du marché du travail : les jeunes non diplômés.
Dans un premier temps, l'intéressé doit prendre contact : avec la mission locale, le Pôle emploi ou le Cap emploi (pour les travailleurs handicapés).
Depuis le 1er juillet 2013, avec l'instauration de la loi relative à la sécurisation de l'emploi, il est possible de conclure un accord de maintien de l'emploi avec la direction. En quoi consiste-t-il ? Quelles concessions
Le travailleur en situation d'emploi illégal doit, sous certains aspects, être considéré comme un travailleur en situation régulière sur toute la période d'emploi illicite.
Afin de maintenir les seniors dans l'emploi – mais aussi de favoriser l'embauche des jeunes – (qui sont les deux catégories de la population les plus touchées
Le CICE a pour objet le financement de l'amélioration de la compétitivité des entreprises à travers notamment la réalisation d'efforts en matière
La loi du 1er mars 2013 (n°213-185) portant création du contrat de génération vise à "faciliter l'insertion durable des jeunes dans l'emploi", "à favoriser
C'est à cette question que le sondage Harris Interactive pour les éditions Nouveaux débats publics a tenté de répondre.
Une exonération temporaire de la part patronale des contributions d'assurance chômage est accordée à l'employeur en cas d'embauche en CDI, à compter du