Licenciement abusif d’une femme enceinte
Lorsqu'une femme enceinte a été abusivement licenciée, on parle alors d’un licenciement nul. Les conséquences sont extrêmement différentes à celles
Je suis enceinte, est ce que je peux me faire licencier ?
Je suis enceinte, est-ce que mon employeur peut me licencier ? La femme enceinte bénéficie de l'une des protections les plus fortes établies dans le Code
Grossesse au travail sans discrimination : 3 conseils
Une question vous tourmente : comment annoncer votre grossesse à votre employeur ? Nous vous apportons quelques conseils afin d'aborder sereinement votre maternité avec lui et nous vous renseignons également sur les actions possibles qui s'offrent à vous si vous subissez des discriminations.
Salariées enceintes : 5 conseils pour bien vous défendre
Lorsque vous êtes enceinte, vous bénéficiez d'une protection qui limite le champ d'action de la part de votre employeur. Votre protection sera plus ou moins importante selon la situation dans laquelle vous vous trouvez.
Vous êtes enceinte : 4 conseils pour faire respecter vos droits et vous défendre
Lorsque vous êtes enceinte et après la naissance de votre enfant, vous bénéficiez de droits et êtes protégé, de manière plus ou moins absolue selon le stade de votre grossesse. Voici nos 4 conseils vous permettant de vous défendre pendant cette période qui, malheureusement, conduit souvent à des abus de la part de certains employeurs.
Autorisations d'absence pendant la grossesse de sa conjointe
Le conjoint d'une femme enceinte bénéficie de trois autorisations d'absence rémunérée pour l'accompagner lors d'examens de suivi de grossesse.
Bébé ou boulot ? Choix difficile ...
Vous êtes enceinte ou vous avez déjà accouché et vous ne savez pas comment concilier votre nouvelle vie avec votre bébé et votre emploi. Vous êtes employeur et vous ne savez pas comment réagir à l’annonce de la grossesse de votre salariée. Voici le mode d’emploi pour tous les aspects pratiques de la grossesse dans le monde du travail.
Protection des Femmes enceintes
Les femmes bénéficient d'une protection légale contre le licenciement pendant la grossesse, le congé de maternité et les 4 semaines suivant l'expiration de
Licenciement d'une salariée enceinte ou en congé de maternité
Le licenciement de la salariée enceinte avant, pendant et 4 semaines après son congé de maternité est strictement interdit.
Ce licenciement sera donc nul et la salariée réintégrée dans l'entreprise.