Licenciement pour insuffisance professionnelle : 3 arguments pour se défendre
Ce n'est pas la première fois que votre employeur évoque votre incompétence. Après plusieurs mises en garde, votre employeur a décidé de vous licencier
Licenciement
3 avertissements sont nécessaires avant de licencier ???
Il est assez répandu de penser qu'avant de pouvoir être licencié, un salarié doit avoir reçu trois avertissements. Sachez que ni la loi, ni la jurisprudence
La signature de la lettre de licenciement
La lettre de licenciement doit être soigneusement rédigée pour caractériser un motif réel et sérieux, tant sur le fond que sur la forme. La question du signataire de la lettre de licenciement revêt également une importance majeure.
Le licenciement : les causes, les étapes, et la procédure devant le Conseil de Prud’hommes
Pour quels motifs mon employeur peut-il me licencier ?
Licenciement économique : il s’agit du licenciement effectué par un employeur pour un ou plusieurs motifs non inhérents à la personne du salarié, résultant d’une suppression ou transformation d’emploi, ou d’une
Un nouveau barème de l’indemnisation des salariés en droit du travail ?
Les dommages et intérêts alloués aux salariés dont le licenciement n’est pas justifié seraient encadrés et tiendraient compte de la taille de l’entreprise et l’ancienneté du salarié. Les salariés d’entreprises de moins de 20