Syndicat National des Cadres des Industries Chimiques et Parties similaires

Assemblée générale du SNCC le 23 juin 2017

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 21 mars 2017

Formation entretien préalable le 22 février 2017

Formation MODULE D'INITIATION « OUVERTURE SUR LE SYNDICALISME » Pour les dates voir le calendrier

Formation TECHNIQUES DE NEGOCIATION Niveau 1 Pour les dates voir le calendrier

Formation LES ELECTIONS PROFESSIONNELLES DANS L'ENTREPRISE pour les dates voir le calendrier

Formation MODULE D'INITIATION « OUVERTURE SUR LE SYNDICALISME » Pour les dates voir le calendrier

Formation COMMUNICATION ECRITE (pour les dates voir le calendrier)

Formation " DEVELOPPER SA SECTION SYNDICALE " 'pour les dates voir le calendrier)

Formation FORMATION DES MEMBRES DU CHSCT ( 3 ou 5 jours) pour les dates voir le calendrier (2)

Dernières Publications

Chèques cadeaux des salariés : hausse du montant exonéré de cotisations en 2017

dans Activités sociales et culturelles

Le Comité d'entreprise et l'employeur peuvent décider d'offrir des cadeaux aux salariés. Il s'agit le plus souvent de bons d'achats ou de chèques cadeaux. Mais pour bénéficier des exonérations de cotisations sociales et pour éviter que ces montants ne soient inclus dans le revenu imposable des salariés, il faut respecter un plafond.

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Le référé prudhomal

dans Les Prud'hommes

Votre employeur ne vous paie pas votre salaire, vos heures supplémentaires ou alors vos droits ne sont pas respectés ? Savez-vous qu'il existe une formation du Conseil de Prud'hommes en référé pour les cas urgents ? Elle permet d'obtenir rapidement un jugement et de voir la situation rétablie dans

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Préavis de licenciement durant un congé sabbatique

dans Congé sabbatique

Selon la situation, le salarié pourra prétendre à une indemnité pour le préavis qui n'a pas été exécuté, mais cette indemnité n'est pas systématiquement accordée. En effet, cela dépend de la raison qui empêche le salarié d'exécuter celui-ci. Qu'en est-il du salarié qui n'exécute pas son préavis puisqu'en congé

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Comment réduire son préavis lors d'une démission ?

dans Démission

Vous avez démissionné et vous souhaitez réduire la durée de votre préavis ? Voici quelques précisions pour effectuer au mieux votre démarche auprès de votre employeur.

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Aide juridictionnelle : les conditions de ressources ont changé

dans L'Aide juridictionnelle - Conditions d'attribution

Quelles sont les nouveaux plafonds de ressources à prendre en compte pour pouvoir bénéficier de l'aide juridictionnelle (totale ou partielle) depuis le 14 janvier 2017 ? Une circulaire du ministère de la Justice en date du 13 janvier 2017 fixe les nouveaux montants des plafonds à ne pas dépasser pour obtenir cette aide (Circulaire du 13 janvier 20...

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Représentants du personnel : faites reconnaître vos compétences lors de l’entretien individuel et professionnel

dans Représentation du personnel en entreprise

En tant que représentant du personnel titulaire (délégué du personnel, membre du comité d'entreprise ou du CHSCT) ou délégué syndical, vous multipliez les tâches et les actions : négociation avec l'employeur, défense des droits des salariés, étude des projets affectant l'entreprise. Vous développez donc des

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Insuffisance professionnelle : licenciement et indemnités

dans Divers entreprise

Ce n'est pas la première fois que votre employeur évoque votre "incompétence" et après plusieurs mises en garde, votre employeur vous convoque à un entretien en vue d'un éventuel licenciement. Vous vous demandez si votre insuffisance professionnelle peut justifier la rupture de votre contrat et si vous

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Transformation de la Justice Prud'homale : 7 changement

dans Les Prud'hommes

Disparition du principe de l'unicité de l'instance, représentation obligatoire en appel … la Justice prud'homale ainsi que les contentieux du droit du travail évoluent très fortement. En effet, le 20 mai 2016, un nouveau Décret est paru (Décret n°2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et

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Annulation des élections professionnelles : l’urne non transparente n’est pas un motif valable

dans ELECTIONS PROFESSIONNELLES

L'urne mise en place pour les élections professionnelles n'a pas à être transparente, contrairement à ce qu'impose le Code électoral. Un syndicat ne peut donc pas demander l'annulation des élections qui ont été organisées dans l'entreprise au motif que l'urne n'était pas transparente.

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Puis-je utiliser mes heures de délégation en arrêt maladie ?

dans La Délégation

OUI, parce que la suspension de votre contrat de travail pour cause de maladie ne suspend pas votre mandat. Mais attention, vous vous exposez à devoir rembourser à l'Assurance maladie les indemnités journalières qui vous ont été versées. Explications …

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Congé parental d’éducation: possibilités de reprise anticipée

dans Congé parental

Suite à la naissance de votre enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, vous pouvez bénéficier d'un congé parental d'éducation. Celui-ci vous permet d'interrompre ou de réduire votre activité professionnelle pour élever cet enfant. Dans quelles conditions pouvez-vous bénéficier de ce congé ? Est-

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Licenciement économique individuel : les questions à se poser avant de le contester

dans Licenciement économique

Vous êtes salarié ou représentant du personnel et votre employeur vient de vous licencier pour motif économique individuel. Vous pensez que votre employeur n'a pas rigoureusement respecté ses obligations et vous ne comprenez pas pourquoi vous avez été le seul à être licencié. Vous souhaitez vous

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Adhésion en ligne

Un formulaire en ligne vous permet d'adresser directement au secrétariat du SNCC une pré-adhésion évitant ainsi les délais postaux.

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Chèques cadeaux des salariés : hausse du montant exonéré de cotisations en 2017

Écrit par THENARD Alain. Publié dans Activités sociales et culturelles

Le Comité d'entreprise et l'employeur peuvent décider d'offrir des cadeaux aux salariés. Il s'agit le plus souvent de bons d'achats ou de chèques cadeaux. Mais pour bénéficier des exonérations de cotisations sociales et pour éviter que ces montants ne soient inclus dans le revenu imposable des salariés, il faut respecter un plafond.

Représentants du personnel : faites reconnaître vos compétences lors de l’entretien individuel et professionnel

Écrit par THENARD Alain. Publié dans Représentation du personnel en entreprise

En tant que représentant du personnel titulaire (délégué du personnel, membre du comité d'entreprise ou du CHSCT) ou délégué syndical, vous multipliez les tâches et les actions : négociation avec l'employeur, défense des droits des salariés, étude des projets affectant l'entreprise. Vous développez donc des