SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES

Nouvelle rubrique Documentations : Exemples d'accords

Négocier un Plan d'Epargne Retraite Obligatoire - Onglet Haut " Formations"

Aspects juridiques des thèmes PSE/PDV/RCC/et APCC

Diapos PV du CSE et rôle du Secrétaire

Le "Kit d'aide aux élections" est disponible ! S'adresser au SNCC

Dernières Publications

Travail à temps partiel : définition, durée, conditions, droits des salariés

dans Travail à Temps Partiel

Si l'employeur peut décider de mettre en place des horaires à temps partiel dans son entreprise, les salariés ont eux aussi la possibilité de demander à travailler à temps partiel. Que ce soit pour des raisons

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Apprentissage : 7 choses à savoir

dans L'Apprentissage

L'apprentissage permet aux jeunes de 16 à 29 ans de se former à l'exercice d'un métier, grâce à une formation à la fois théorique et pratique exercée en entreprise et en centre de formation. L'apprentissage permet

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Les prix à la consommation ont augmenté de 2,6% sur un an

dans Divers vie quotidienne

L’INSEE vient d’annoncer dans un communiqué qu’en octobre 2021, les prix à la consommation ont augmenté de 0,4 % sur un mois et de 2,6 %

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Contrat de sécurisation professionnelle : prolongation jusqu'au 31 décembre 2022

dans Divers entreprise

Mis en place par la convention du 26 janvier 2015, le contrat de sécurisation professionnelle (CSP) est un dispositif d'accompagnement destiné à tout salarié licencié pour motif économique. Initialement prévu jusqu'au

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Télétravail et caméras de surveillance : mariage impossible ?

dans Nouvelles technologies

La mise en oeuvre de technologies de contrôle dont les caméras soulève des problèmes à la fois juridiques et managériaux.

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Rémunération variable : que sont des "objectifs réalisables" fixés par l'employeur ?

dans Rémunération

Tout salarié dont une partie de la rémunération est variable et liée à l’atteinte d’objectifs se pose la question, lorsqu’il prend connaissance de ceux-ci : « vais-je parvenir à atteindre ces objectifs ? » ; en d’autres termes,

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Mieux vaut contester une sanction disciplinaire

dans Divers entreprise

NE DIT-ON PAS : « QUI NE DIT MOT CONSENT » ? 

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Chômage partiel : quelles évolutions ?

dans Le Chômage partiel

Mis en place pour éviter les licenciements résultant de la baisse d'activité liée à l'épidémie du Covid-19, le dispositif d'activité partielle a évolué depuis le 1er septembre 2021, les salariés perçoivent une indemnité

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Calcul de l’allocation chômage

dans Chômage

Pour les salariés licenciés à partir du 1er octobre 2021, les règles de calcul du salaire journalier de référence servant à déterminer le montant de l’allocation chômage ont changé.

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Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le code du travail

dans Harcèlement sexuel

La loi sur la santé au travail rapproche la définition du harcèlement sexuel contenue dans le code pénal de celle du code du travail. 

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La vidéosurveillance des salariés

dans Nouvelles technologies

Dans un arrêt du 23 juin 2021, la Cour de cassation a indiqué que la vidéosurveillance constante d’un salarié exerçant seul son activité en cuisine était disproportionnée au regard du but allégué par l’employeur, à savoir

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Grève : les actions de blocage des accès aux postes de travail justifient le licenciement d’un salarié protégé

dans La Grève

Empêcher les autres salariés de travailler justifie le licenciement du bloqueur.

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