TOUTES LES NEGOCIATIONS
L’accord collectif conclu par un élu non mandaté dans une entreprise de + de 50 salariés : évolutions depuis 2008
Certaines entreprises de plus de 50 salariés n’ont pas de délégué syndical et leurs représentants du personnel ne souhaitent pas être mandatés par une
Les industries chimiques doivent prendre en compte les revendications
Les 29 et 30 novembre dernier, les réunions organisées autour de la négociation du bloc 2 pour la branche Chimie ont apporté une démonstration
Comprendre les consultations et les réunions obligatoires du CSE
Dans le cadre de la loi travail, les ordonnances Macron élaborées par le gouvernement, réforment le Code du travail. L'une d'entre elles porte sur la fusion des institutions représentatives du personnel (IRP) en une
CSE: un guide pour tout comprendre
L'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social du22 septembre 2017, prévoit la fusion des différentes institutions représentatives du
Heures de délégation : 3 conseils pour bien les utiliser
Afin de mener à bien leurs missions, les représentants du personnel bénéficient d'un crédit d'heures de délégation. Selon son mandat, le représentant
Le respect des négociations annuelles obligatoires (NAO)
Dès lors que votre entreprise est pourvue d'un délégué syndical, votre employeur doit prendre l'initiative d'engager,périodiquement, des négociations portant sur certains thèmes dont, notamment, les rémunérations,
CSE / CHSCT : la demande d’expertise
Le nouveau CSE (comité social et économique) est doté de compétences en matière de santé et de sécurité au travail en remplacement du CHSCT.
Comité social et économique (CSE) : les heures de délégation des nouveaux élus
Un décret du 29 décembre 2017 (Décret n° 2017-1819 du 29 décembre 2017 relatif au comité social et économique ) a précisé le nombre d'heures de
Synthèse des ordonnances MACRON
Les ordonnances Macron ont été au centre de l’actualité ces derniers mois. Elles ont été signées le 22 septembre 2017, publiées au journal officiel dès le 23 septembre 2017 et déjà en vigueur. Que vont-t-elles changer
Elus du CSE : quels moyens à votre disposition en 2018 ?
L'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise (Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017
3 points à connaître pour comprendre les consultations et les réunions obligatoires du CSE
Dans le cadre de la loi travail, les ordonnances Macron élaborées par le gouvernement, réforment le Code du travail. L'une d'entre elles porte sur la fusion
Plus d'articles...
- Elus du CSE : quels moyens à votre disposition en 2018 ?
- La composition de l’instance et les crédits d’heures du comité social et économique sont fixés
- Fusion des institutions représentatives du personnel actuelles et création du comité social et économique
- Représentants du personnel : faites reconnaître vos compétences lors de l’entretien individuel et professionnel
- Syndicats représentatifs : en quoi consiste la nouvelle obligation d'information de l'employeur ?
- Réforme du droit du travail : le nouveau compte professionnel de prévention (C2P)
- La suprématie du droit du travail négocié
- Droit des salariés, la fin d’une époque
- Réforme du travail 2017 : ce qui a changé
- Mise en place du Comité Social et Economique (CSE)