Syndicat National des Cadres des Industries Chimiques et Parties similaires

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 7 novembre 2019

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 4 septembre 2019

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 17 juin 2019

Le "Kit d'aide aux élections" est disponible ! S'adresser au SNCC

TOUTES LES NEGOCIATIONS

Pharmacie d’officine : à quelles primes pouvez-vous prétendre ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans Officine le

Si le Code du travail reste muet sur l'octroi de prime aux salariés, ce sont les conventions collectives qui viennent prendre le relais sur ce terrain. Lorsqu'une prime est prévue par votre convention collective, vous pouvez en imposer le versement à votre employeur. Vous êtes salarié d'une pharmacie d'officine, découvrez quelles sont les primes auxquelles la convention

Bilan sur l’accord d’entreprise : qui négocie et à quel sujet ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans Accords d'entreprise le

Lorsqu'une négociation collective est ouverte dans l'entreprise les chances de parvenir à un accord sont élevées : dans plus de 80% des cas, les participants à la négociation signent un accord. Vous avez donc toutes vos chances de convaincre votre employeur lors des prochaines NAO ! Mais qui peut signer un accord d'entreprise, et à quel sujet ?

Entreprise de plus de 300 salariés : regrouper les IRP par accord

Écrit par THENARD AlainPublié dans Modernisation du Marché du Travail le

A l'instar de la délégation unique du personnel (DUP) dans les entreprises de moins de 300 salariés, qui peut rassembler l'ensemble des instances représentatives du personnel en une seule, les entreprises de 300 salariés et plus peuvent elles aussi, opérer un regroupement de leurs IRP. La loi Rebsamen permet donc aux entreprises de grande taille de regrouper, par accord, les délégués du personnel (DP), le comité d'entreprise

Droit d'alerte économique et social : les changements au 1er janvier 2016

Écrit par THENARD AlainPublié dans Modernisation du Marché du Travail le

La Loi n° 2015-994 du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l'emploi a pour ambition d'améliorer et de simplifier le dialogue avec les instances représentatives du personnel. Parmi les nombreux dispositifs retouchés par la loi, celle-ci a procédé à la réorganisation des attributions économiques du comité d'entreprise en confiant à cette instance un droit d'alerte en matière économique et sociale et un contrôle de

Accord d’entreprise : qui négocie et à quel sujet ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans Nouvelles règles de validité des accords en entreprise le

Le ministère du travail et de l'emploi a rendu public en juillet 2015 un document faisant le bilan de la négociation collective sur l'année 2014. Tous niveaux confondus, la négociation a connu une baisse par rapport aux années précédentes, que ce soit au niveau national et interprofessionnel, de branche, ou encore d'entreprise.

Représentants du personnel : que change la Loi Macron pour vous ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans Modernisation du Marché du Travail le

En tant que représentant du personnel, vous devez savoir ce que la loi n°2015-990 du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques change pour vos institutions. Il y a en effet du nouveaux sur certains points concernant les élections professionnelles, les informations et consultation du CE, l'ordre du jour du CHSCT, le délit d'entrave… Également, un nouveau représentant des salariés est créé :