Comment quantifier les indemnités de licenciement sans cause réelle et sérieuse ?
Il est désormais possible grâce à des outils digitaux d’intelligence artificielle de quantifier les indemnités de licenciement qui devront être versés à ‘occasion
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Dispenser un salarié de préavis : mode d’emploi
Lors d'un licenciement ou d'une démission, le salarié est tenu d'effectuer un préavis. Sauf exception, le contrat de travail ne prend pas immédiatement fin. Le préavis correspond à la période d'exécution du contrat de
Congé de reclassement : calcul de la rémunération versée aux salariés à temps partiel en raison d’un congé familial
Le décret n° 2021-626 du 19 mai 2021 a modifié le mode de calcul de la rémunération versée aux salariés en congé de reclassement afin de ne
Indemnité de licenciement pour inaptitude : comment la calculer ?
Vous êtes déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail suite à une maladie, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un accident non professionnel. Votre employeur envisage de vous
Licenciement pour insuffisance professionnelle : 3 arguments pour se défendre
Ce n'est pas la première fois que votre employeur évoque votre incompétence. Après plusieurs mises en garde, votre employeur a décidé de vous licencier
Licenciement économique : les précautions à prendre en cas de proposition d'un CSP à un salarié victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle
Dans de rares cas, il peut arriver que le salarié se trouve en arrêt de travail d'origine professionnelle à la date d'expiration du délai pour prendre parti sur
Licenciement pour faute simple : motifs, procédure, conséquences
Lorsque le salarié ne respecte pas ses obligations, l'employeur peut être contraint d'envisager de le licencier. Selon la gravité des faits, il envisage de le
Prolongation du congé de reclassement en cas de formation de reconversion professionnelle
Mesure obligatoire d’accompagnement au retour à l’emploi, le congé de reclassement doit être proposé par l’employeur à chaque salarié visé par un licenciement économique dès lors que
Indemnité de licenciement & Convention collective : à quels avantages avez-vous droit ?
Votre employeur envisage de vous licencier et vous souhaitez connaître le montant de votre indemnité de licenciement. Il est possible que votre convention collective prévoie une indemnité conventionnelle de
Quelles sont les règles d'indemnisation chômage dans le cadre d'un CSP ?
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Licenciement pendant un arrêt maladie : est-ce vraiment possible ?
Oui, votre employeur peut vous licencier pendant un arrêt de travail. En principe, la maladie ne peut pas être un motif de licenciement. Néanmoins, vous n'êtes pas à l'abri d'une procédure de licenciement pendant votre
Critères d'ordre en cas de licenciement économique
Lorsqu'il envisage un projet de licenciement individuel ou collectif pour motif économique, l'employeur doit établir la liste du ou des salariés susceptibles
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