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Licenciements
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Dispenser un salarié de préavis : mode d’emploi
Lors d'un licenciement ou d'une démission, le salarié est tenu d'effectuer un préavis. Sauf exception, le contrat de travail ne prend pas immédiatement fin. Le préavis correspond à la période d'exécution du contrat de
Congé de reclassement : calcul de la rémunération versée aux salariés à temps partiel en raison d’un congé familial
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Indemnité de licenciement pour inaptitude : comment la calculer ?
Vous êtes déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail suite à une maladie, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un accident non professionnel. Votre employeur envisage de vous
Licenciement pour insuffisance professionnelle : 3 arguments pour se défendre
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Licenciement économique : les précautions à prendre en cas de proposition d'un CSP à un salarié victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle
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Licenciement pour faute simple : motifs, procédure, conséquences
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Prolongation du congé de reclassement en cas de formation de reconversion professionnelle
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Indemnité de licenciement & Convention collective : à quels avantages avez-vous droit ?
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Quelles sont les règles d'indemnisation chômage dans le cadre d'un CSP ?
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Licenciement pendant un arrêt maladie : est-ce vraiment possible ?
Oui, votre employeur peut vous licencier pendant un arrêt de travail. En principe, la maladie ne peut pas être un motif de licenciement. Néanmoins, vous n'êtes pas à l'abri d'une procédure de licenciement pendant votre
Critères d'ordre en cas de licenciement économique
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