Vote électronique aux élections professionnelles
L'employeur peut recourir au vote électronique pour les élections professionnelles dans le respect de certaines conditions et formalités préalables.
Annulation des élections professionnelles : l’urne non transparente n’est pas un motif valable
L'urne mise en place pour les élections professionnelles n'a pas à être transparente, contrairement à ce qu'impose le Code électoral. Un syndicat ne peut donc pas demander l'annulation des élections qui ont été organisées dans l'entreprise au motif que l'urne n'était pas transparente.
Vote électronique : les 3 points à retenir
Les décrets d'application de la Loi Travail continuent d'arriver. L'ultime en date concerne le vote électronique (Décret n°2016-1676 du 5 décembre 2016 relatif au vote par voie électronique pour l'élection des délégués du personnel et des représentants du personnel au comité d'entreprise). En tant que
Vote électronique aux élections professionnelles
Le Décret n° 2016-1676 du 5 décembre 2016 relatif au vote par voie électronique pour l’élection des délégués du personnel et des représentants du personnel au comité d’entreprise est publié.
Contestation des élections professionnelles : de nouvelles modalités définies par décret
Un décret du 20 mai 2016 (Décret n°2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail, articles 34 à 40) modifie les conditions dans lesquelles il est possible de saisir le juge du contentieux des élections dans l'entreprise, pour contester une décision de l'autorité administrative en matière préélectorale (électorat, éligibilité, répartition des sièges ...).
Etes-vous concerné par des élections partielles ?
Ces derniers temps, nombre de vos collègues du Comité d'entreprise cessent leurs fonctions de représentant de manière anticipée. Certains ont été remplacés, d'autres non. Le CE peut-il fonctionner alors que certains sièges sont vacants ? Une nouvelle élection doit-elle être organisée ? Qu'est-ce qu'une
Elections professionnelles 2016 : 7 infos à ne pas rater
Les élections des délégués du personnel ou du comité d'entreprise vont avoir lieu dans votre entreprise cette année. Si la règlementation en la matière n'a pas fait l'objet d'une profonde réforme, elle est quand même touchée par la loi Macron. La jurisprudence a aussi apporté quelques précisions ces dernières semaines. Voici donc 7 choses à connaitre absolument sur les élections professionnelles.
Annulation des élections professionnelles
Un syndicat non représentatif dans l'entreprise a-t-il le droit de demander que les élections des représentants du personnel soient annulées ?
Vote à main levée et élections professionnelles sont-ils compatibles ?
Les élections des membres du CHSCT se distinguent des autres élections professionnelles (CE, DP) car les délégués du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail sont désignés par les membres du comité d'entreprise et les délégués du personnel. Cette désignation peut-elle se faire à main levée ?
Protection des Salariés protégés
La Cour de Cassation dans un arrêt du 13 mai 2014 (n°13-14537) a rappelé qu’un salarié bénéficie immédiatement de son statut protecteur.
Contestation des Elections professionnelles
Il est essentiel de parvenir à identifier les motifs de contestation liés à la régularité du processus électoral, dans la mesure où les délais d’action sont différents selon le motif dont il s’agit.
Vote électronique et code-barre
Dans le cadre des élections professionnelles, le vote par correspondance avec dépouillement optique des bulletins de votes n'est pas un vote électronique.
Il ne nécessite donc pas un accord collectif pour être mis en place.
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