Syndicat National des Cadres des Industries Chimiques et Parties similaires
IMPORTANT !
Après vos élections professionnelles n'oubliez pas de nous faire parvenir impérativement les CERFA OFFICIELS des élections pour toute demande de mandat.
Aucun mandatement ou renouvellement ne sera effectué en l'absence de ces documents.
Par ailleurs, la loi du 20 août 2008 relative à la représentativité nous oblige a être très vigilants lors de la négociation des protocoles préélectoraux.
Il est donc IMPERATIF que tout accord préélectoral nous soit soumis avant signature.
Merci de vous conformer à cette demande.
Le protocole d'accord préélectoral est une étape incontournable dont l'objet est d'organiser et d'assurer le bon déroulement des élections professionnelles. Il s'agit d'un document écrit qui détermine et détaille
L’ordonnance Macron du 22 septembre 2017 relative au Comité Social et Economique a enfin été complétée par un décret d’application n° 2017-1819 du
L'année 2018 risque d'être fortement marquée de l'empreinte des ordonnances Macron issues de la Loi Travail. En effet, l'un des impacts majeurs de la
L'employeur peut recourir au vote électronique pour les élections professionnelles dans le respect de certaines conditions et formalités préalables.
D'après une étude de la DARES, parmi les représentants du personnel seulement 37% sont des femmes alors qu'elles représentent aujourd'hui plus de 45% des salariés en France. L'étude estime également que les femmes ont 20% de chances de moins d'être élues en tant que membre du CE ou délégué du personnel par exemple. La loi Rebsamen a donc prévu d'imposer à partir du 1er janvier 2017 une obligation de
L'urne mise en place pour les élections professionnelles n'a pas à être transparente, contrairement à ce qu'impose le Code électoral. Un syndicat ne peut donc pas demander l'annulation des élections qui ont été organisées dans l'entreprise au motif que l'urne n'était pas transparente.
Les décrets d'application de la Loi Travail continuent d'arriver. L'ultime en date concerne le vote électronique (Décret n°2016-1676 du 5 décembre 2016 relatif au vote par voie électronique pour l'élection des délégués du personnel et des représentants du personnel au comité d'entreprise). En tant que
Le Décret n° 2016-1676 du 5 décembre 2016 relatif au vote par voie électronique pour l’élection des délégués du personnel et des représentants du personnel au comité d’entreprise est publié.
Un décret du 20 mai 2016 (Décret n°2016-660 du 20 mai 2016 relatif à la justice prud'homale et au traitement judiciaire du contentieux du travail, articles 34 à 40) modifie les conditions dans lesquelles il est possible de saisir le juge du contentieux des élections dans l'entreprise, pour contester une décision de l'autorité administrative en matière préélectorale (électorat, éligibilité, répartition des sièges ...).
Ces derniers temps, nombre de vos collègues du Comité d'entreprise cessent leurs fonctions de représentant de manière anticipée. Certains ont été remplacés, d'autres non. Le CE peut-il fonctionner alors que certains sièges sont vacants ? Une nouvelle élection doit-elle être organisée ? Qu'est-ce qu'une
Les élections des délégués du personnel ou du comité d'entreprise vont avoir lieu dans votre entreprise cette année. Si la règlementation en la matière n'a pas fait l'objet d'une profonde réforme, elle est quand même touchée par la loi Macron. La jurisprudence a aussi apporté quelques précisions ces dernières semaines. Voici donc 7 choses à connaitre absolument sur les élections professionnelles.
Un syndicat non représentatif dans l'entreprise a-t-il le droit de demander que les élections des représentants du personnel soient annulées ?