Syndicat National des Cadres des Industries Chimiques et Parties similaires

Passage à l'heure d'hiver le 29/10/2017

Formation MODULE D'INITIATION « OUVERTURE SUR LE SYNDICALISME » Pour les dates voir le calendrier (2)

Formation FORMATION DES MEMBRES DU CHSCT ( 3 ou 5 jours) pour les dates voir le calendrier (2)

FORMATION ECONOMIQUE DES ELUS DU CE (5 jours) pour les dates voir le calendrier (2)

FORMATION MODULE DE PERFECTIONNEMENT : " LE COMITE D'ENTREPRISE "

Formation REPRESENTATION DU PERSONNEL DANS L'ENTREPRISE (pour les dates voir le calendrier)

LES DOSSIERS

Pénibilité au travail : les facteurs de risques pris en compte

Écrit par THENARD AlainPublié dans La Pénibilité le

Tout employeur a l'obligation de prévenir ou de limiter l'impact de la pénibilité au travail sur la santé de ses salariés. Il lui appartient donc d'identifier les postes de travail et les salariés concernés par l'exposition à un facteur de pénibilité. Les derniers facteurs de pénibilité sont entrés en vigueur le 1er juillet 2016.

Aide juridictionnelle : les conditions de ressources ont changé

Écrit par THENARD AlainPublié dans L'Aide juridictionnelle - Conditions d'attribution le

Quelles sont les nouveaux plafonds de ressources à prendre en compte pour pouvoir bénéficier de l'aide juridictionnelle (totale ou partielle) depuis le 14 janvier 2017 ? Une circulaire du ministère de la Justice en date du 13 janvier 2017 fixe les nouveaux montants des plafonds à ne pas dépasser pour obtenir cette aide (Circulaire du 13 janvier 2017 relative au montant des plafonds de ressources, des correctifs pour charges familiales et des tranches de ressources pour l'admission à l'aide juridictionnelle à compter du 14 janvier 2017).

Pour un demandeur sans personne à charge, le montant mensuel des revenus en 2016 doit être inférieur ou égal à :

  • 1 007 € pour l'aide juridictionnelle totale ;
  • 1 510 € pour l'aide juridictionnelle partielle.

Ces plafonds sont majorés de 181 € par personne pour les deux premières personnes à charge et de 114 € pour la troisième personne à charge et les suivantes.

Rappel : L'aide juridictionnelle permet de bénéficier d'une prise en charge totale (100 %) ou partielle (55 % ou 25 %) des honoraires et frais de justice (avocat, huissier, expert...).

Nouveaux facteurs de pénibilité : quel est le rôle du CHSCT ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans La Pénibilité le

Depuis le 1er juillet 2016, de nouveaux facteurs de pénibilité sont pris en compte (port de charges lourdes, postures pénibles, températures extrêmes, vibrations mécaniques, agents chimiques dangereux et bruit). Comment le comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail peut-il contribuer à l'évaluation de l'exposition des travailleurs à la pénibilité ?

Le compte personnel de prévention de la pénibilité en 5 questions

Écrit par THENARD AlainPublié dans La Pénibilité le

Depuis le 1er janvier 2015, vous bénéficiez peut être d'un compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Ce compte peut vous permettre de profiter des avantages tirés des points cumulés sur ce compte personnel, comme un départ anticipé à la retraite. Dès le 1er juillet 2016, les 6 facteurs de pénibilité restants entraient en application. Faites-vous partie des salariés qui peuvent en profiter ? Quels sont les facteurs de risques ? A quoi sert ce

A diplôme différent, salaire égal ?

Écrit par THENARD AlainPublié dans Egalité des chances le

Votre employeur doit, à la conception de sa politique de rémunération, et outre le respect des minimas légaux et conventionnelles, se plier au respect du principe "à travail égal, salaire égal". Ainsi, il doit vous rémunérer de façon identique qu'un de vos collègues qui effectue un même travail ou un travail de valeur égale. Dans quelles conditions s'applique ce principe ?

Assurance chômage : les droits rechargeables deviennent optionnels

Écrit par THENARD AlainPublié dans Assurance-chômage le

Les droits rechargeables au chômage permettent l'allongement de la durée d'indemnisation par l'assurance chômage. Ce mécanisme représente donc un avantage pour les personnes ayant droit aux allocations chômage (anciennes allocations ASSEDIC). Cependant, il existe un cas où ce dispositif est plus un inconvénient pour les bénéficiaires. C'est pourquoi il est offert aux demandeurs d'emploi la possibilité de choisir entre la

Inégalité salariales Hommes/Femmes

Écrit par THENARD AlainPublié dans Egalité des chances le

En 2012, la rémunération annuelle nette d’un poste de travail occupé par une femme est inférieure de 25,7% par rapport à celle d’un poste de travail occupé par un homme. Quels sont les déterminants des écarts salariaux entre les femmes et les hommes, tel est l’objet de l’étude du ministère en charge du travail publié le 6 novembre 2015.