Nouvelles modalités de rupture du contrat d'apprentissage
Le contrat d'apprentissage peut être rompu par l'une ou l'autre des parties jusqu'à l'échéance des quarante-cinq premiers jours, consécutifs ou non, de
L'Apprentissage
Exonération des cotisations sociales pour les contrats d'apprentissage
Quelles que soient la taille et la nature de l'entreprise, l'emploi d'un apprenti ouvre droit à une exonération totale (part patronale et part salariale) des cotisations dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, etc…) et des allocations familiales, à la seule exception des cotisations dues au titre
Apprentissage : quoi de neuf ?
Entrée en apprentissage avant 15 ans, CDI apprentissage... Un décret publié au Journal officiel du vendredi 12 septembre 2014 détaille un certain nombre de modifications introduites par la loi du 5 mars 2014
Embauche d’un apprenti
Les entreprises de moins de 50 salariés pourront bénéficier, dès la rentrée 2014, d'une prime de 1.000 euros lorsqu'elles embaucheront un apprenti.
Du nouveau pour les stagiaires en entreprise
La loi concernant l’encadrement des stages et l’amélioration du statut des stagiaires a été publiée au Journal officiel du vendredi 11 juillet 2014.
Le contrat d'apprentissage est sauvé !
Le gouvernement fait volte-face après s'être engagé sur la voie risquée de la suppression de l'aide forfaitaire au contrat d'apprentissage instituée depuis
Contrat de professionnalisation. Modalités de mise en oeuvre
Le contrat de professionnalisation a pour objet de permettre une insertion des jeunes et une réinsertion des demandeurs d'emploi, par l'acquisition d'une qualification.