Rompre la période d'essai : quel délai de prévenance ?
La période d'essai est la période pendant laquelle vous pouvez renoncer à votre contrat de travail dans l'hypothèse où votre nouveau poste ne vous
LA PERIODE D'ESSAI
Période d'Essai
Renouvellement de la période d'essai
A la fin de la période d’essai, il appartient à l’employeur de décider s’il souhaite intégrer définitivement le salarié dans les effectifs de sa société.
La Période d'Essai
La période d'essai se situe au début de l'exécution du contrat. Conformément à l'article L1221-20 du Code du travail, elle a pour but d'évaluer les compétences du salarié. Pour ce dernier, l'intérêt est d'apprécier si les fonctions
Période d'essai
Depuis la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, il a été fixé des durées maximales de la période d'essai pour les salariés en CDI.
Rupture de la période d'essai et délai de préavis
Selon l'article L1221-25 du Code du travail l'employeur qui met fin à la période d'essai d'un salarié doit respecter un délai de prévenance de :
Cadres : Durée de la période d'essai
La période d'essai doit être expressément stipulée dans le contrat de travail (article L1221-23 du Code du travail). Sa durée varie en fonction de la catégorie
Renouvellement de la période d'essai
Une salariée a été engagée en qualité d'adjointe de direction. Son contrat de travail prévoyait une période d'essai de trois mois. La convention collective applicable prévoyait une période d'essai de trois mois renouvelable une fois d'un commun accord.
Rompre la période d'essai d'une salariée enceinte
Un employeur peut-il rompre la période d'essai d'une salariée qui l'informe de son état de grossesse ?
Période d'essai
Quel est le point de départ du délai de prévenance ?
Le Code du travail est muet sur ce point. Les juges devront trancher ce point : doit-on prendre en compte la date d'envoi de la lettre qui notifie la rupture de