SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
La période d'essai permet au salarié de s'assurer que le poste pour lequel il a été recruté lui convient, et à l'employeur, de vérifier que le salarié dispose bien des compétences nécessaires pour occuper l'emploi pour
Selon l’article L. 1221-20 du Code du travail, « la période d’essai permet à l’employeur d’évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d’apprécier si les
La période d'essai est la période pendant laquelle vous pouvez renoncer à votre contrat de travail dans l'hypothèse où votre nouveau poste ne vous
A la fin de la période d’essai, il appartient à l’employeur de décider s’il souhaite intégrer définitivement le salarié dans les effectifs de sa société.
En cas de rupture de la période d’essai à l’initiative de l’employeur, le salarié dont le contrat stipule une période d’essai d’au moins 1 semaine doit être prévenu par l’employeur à l’avance (on parle de « délai de prévenance »).
La période d'essai se situe au début de l'exécution du contrat. Conformément à l'article L1221-20 du Code du travail, elle a pour but d'évaluer les compétences du salarié. Pour ce dernier, l'intérêt est d'apprécier si les fonctions
Depuis la loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail, il a été fixé des durées maximales de la période d'essai pour les salariés en CDI.
Selon l'article L1221-25 du Code du travail l'employeur qui met fin à la période d'essai d'un salarié doit respecter un délai de prévenance de :
La période d'essai doit être expressément stipulée dans le contrat de travail (article L1221-23 du Code du travail). Sa durée varie en fonction de la catégorie
Une salariée a été engagée en qualité d'adjointe de direction. Son contrat de travail prévoyait une période d'essai de trois mois. La convention collective applicable prévoyait une période d'essai de trois mois renouvelable une fois d'un commun accord.