Syndicat National des Cadres des Industries Chimiques et Parties similaires

Réunion des Délégués syndicaux le 11 avril 2019

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 7 novembre 2019

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 4 septembre 2019

Formation Nouveaux Elus & Mandatés le 17 juin 2019

Le "Kit d'aide aux élections" est disponible ! S'adresser au SNCC

LES DOSSIERS

Délai de carence Pôle Emploi

Écrit par THENARD AlainPublié dans Assurance-chômage le

Le délai de carence, ou plus précisément le différé d'indemnisation, est la période durant laquelle Pôle emploi n'indemnise pas le salarié licencié et inscrit comme demandeur d'emploi.

Loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale du 5 mars 2014

Écrit par THENARD AlainPublié dans Formation professionnelle le

La loi n° 2014-288 relative à la formation professionnelle, l’emploi et la démocratie sociale a été publiée au Journal Officiel le 6 mars 2014. Elle transpose notamment l’accord national interprofessionnel du 14 décembre 2013 sur la formation professionnelle. Elle apporte de nouvelles dispositions notamment en matière de

Financement de la Formation professionnelle

Écrit par THENARD AlainPublié dans Formation professionnelle le

 

À partir du 1er janvier 2015, le calcul de la participation de l’employeur à la formation professionnelle continue de ses salariés va être simplifié (art. 10 et 11 de la loi relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale).

Pas de changement pour l’employeur de moins de 10 salariés, qui continuera à verser une contribution de 0,55 % du montant des rémunérations.

À partir de 10 salariés, la contribution sera perçue au taux unique de 1 %, alors qu’actuellement différents taux sont applicables.

La modification intervient sur les rémunérations versées en 2015 et s’applique donc aux contributions recouvrées en 2016.

Le nouveau taux de 1 % sera porté à 0,8 % dans le cas où l’employeur finance à hauteur de 0,2 % chaque année le compte personnel de formation (à condition de conclure un accord collectif d’une durée de 3 ans).

Loi n°2014-288 du 5 mars 2014, JO du 6 mars 2014

 

Disparition du DIF

Écrit par THENARD AlainPublié dans Le DIF le

Le projet de loi en cours d'examen prévoit son remplacement par le Compte Personnel de Formation, qui accompagnerait le salarié tout au long de sa vie professionnelle, jusqu'à son départ en retraite.

Entretien professionnel

Écrit par THENARD AlainPublié dans Formation professionnelle le

Selon le projet de loi relatif à la formation professionnelle (qui reprend l'ANI), le salarié bénéficiera, tous les 2 ans, d'un entretien professionnel (à distinguer de l'entretien d'évaluation) avec son employeur afin d'étudier ses perspectives d'évolution professionnelle, notamment en termes de qualification et d'emploi.

Cet entretien sera proposé systématiquement au salarié qui reprend son activité à l'issue de certains congés (maternité, parental, …), d'une période d'activité à temps partiel, d'un arrêt longue maladie ou à l'issue d'un mandat syndical.

Tous les 6 ans de présence continue du salarié dans l'entreprise, un bilan de son parcours professionnel sera réalisé.