Formation et Rémunération
Toute action de formation suivie par un salarié pour assurer son adaptation au poste de travail constitue un temps de travail effectif et donne lieu pendant sa réalisation au maintien par l'entreprise de la rémunération.
LES DOSSIERS
Droit Individuel à la Formation
En tant que salarié, vous bénéficiez sous certaines conditions d'un droit individuel à la formation. Il s'agit d'un moyen vous permettant de monter en compétences et d'évoluer positivement au sein de votre entreprise.
Accord Formation professionnelle
Les partenaires sociaux ont trouvé une entente à l'issue de longues heures de négociation qui ont découlé sur la conclusion d'un accord national interprofessionnel le 14 décembre 2013, relatif à la formation professionnelle.
Financement, gestion, négociation : que change-t-il pour les entreprises ?
Emploi des Handicapés
Toute entreprise d'au moins 20 salariés est en principe tenue d'employer 6% de personnes handicapées ou assimilées.
Droits à l'Assurance chômage
L’article 10 de la loi de sécurisation de l’emploi prévoit un dispositif de préservation des droits ouverts en matière d’assurance chômage (C. trav., art. L5422-2-1).
Négociations Formation professionnelle
Syndicats de salariés et patronat ont débuté, le 24 septembre 2013, la négociation sur la formation professionnelle. Les principaux objectifs seront de davantage former les demandeurs d'emploi, rendre plus efficace l'accès à la formation des salariés et revoir le mode de financement du dispositif.
Convention d'Assurance Chômage
Les partenaires sociaux ont décidé de reporter de plusieurs semaines le début des négociations portant sur la mise en place d’une nouvelle convention d’assurance chômage, qui détermine les conditions d’indemnisation des demandeurs d’emploi.
Formation profesionnelle
Certains demandeurs d'emploi font la démarche de suivre une formation, que ce soit pour se réorienter, se perfectionner dans son métier ou encore préparer
Représentativité patronale
Le Medef, la CGPME et l'UPA sont sur le point de présenter une position commune afin d'apprécier au mieux la représentativité patronale.
Accords de pénibilité : tour d'horizon
La loi du 9 novembre 2010 impose aux entreprises d'au moins 50 salariés répondant à certaines conditions d'ouvrir une négociation avec les organisations
Egalité professionnelle : Obligations de l'employeur
Tout employeur engage, chaque année, une négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi
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La mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des thèmes phare de ces dernières années.
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