SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Le Pacte de responsabilité reposait sur un contrat de confiance entre le patronat et les syndicats de salariés. Il reconnaissait la nécessité d’un effort partagé entre les entreprises et les salariés pour retrouver le chemin de la croissance.
Assurance Chômage : l'Encadrement dans le viseur du Medef ...
Le MEDEF veut « se placer sur une trajectoire de retour à l’équilibre de l’UNEDIC ». Mais, avec le nouveau texte proposé, la CFE-CGC n’est
Les partenaires sociaux ont encore au moins deux rounds de négociations, avant de formaliser la future convention de l’assurance chômage.
Ils se retrouveront les 27 février et le 13 mars. Mais les grandes manœuvres ont déjà commencé.
La loi de finances pour 2014 soumet à l'impôt sur le revenu la contribution de l'employeur à la complémentaire santé obligatoire.
De nombreux employeurs contribuent au financement de la mutuelle d'entreprise, souvent en raison d'une obligation résultant de la convention collective.
Front uni des syndicats à l'ouverture des négociations.
Les syndicats ont présenté un front uni vendredi face au patronat à l'ouverture des négociations sur l’indemnisation des chômeurs, refusant catégoriquement tout recul de leurs droits alors que le chômage frise des records.
La CFE-CGC revendique la généralisation des garanties frais de santé pour tous les salariés de la Chimie non encore couverts.
C'était bien l'objectif de la négociation ouverte par les partenaires sociaux de la branche Chimie en mai 2012. C'était bien également l'enjeu de la loi de sécurisation de l'emploi de juin 2013 qui ciblait particulièrement les salariés non couverts.
En 2011, 15,4% des entreprises d'au moins 10 salariés (secteur marchand non agricole) ont engagé des négociations collectives. Cette part passe à 84,3% pour les entreprises dotées de délégués syndicaux. Seulement 7% des sociétés dépourvues de représentation syndicale l'ont fait.
Promulguée le 16 juin 2013, la loi 2013-504 du 14 juin 2013 relative à sécurisation de l'emploi est entrée en vigueur le 17 juin 2013 et les dispositions relatives à la mobilité volontaire sécurisée, aux accords de maintien de l'emploi et à la mobilité interne, notamment, sont d'application immédiate.
La CFE-CGC signataire du contrat de filière des industries
La LOI n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l'emploi a été publiée au JORF n°0138 du 16 juin 2013.
Les syndicats professionnels qu'ils soient signataires ou non d'un accord collectif même non étendu peuvent demander son application devant le juge, son
Après plusieurs mois de négociation entre patronat et syndicat, l'accord national interprofessionnel sur la qualité de vie au travail et sur l'égalité