Trois réunions de la CMP ont permis d'avancer sur les textes en cours de négociations sur la prévoyance, le forfait en jours, les périodes d'essai et indemnités de licenciement.

1. Activités de la branche :

Depuis notre rapport au Comité Fédéral du 22 mars 2012, nous n'avons pas eu moins de 5 commissions paritaires, une année exceptionnelle pour cette

Plus d'un an après l'affaire du Médiator, force est de constater que l'industrie pharmaceutique traverse toujours des heures difficiles, qui ne sont pas sans impacts pour ses salariés. Bien que le décret relatif à la mise en place de la visite collective à l'hôpital sur certains médicaments est resté en attente au niveau

Avant de lancer les appels d'offre, il a paru important de négocier le cadre.

Pour l'instant la mutuelle serait facultative pour les entreprises avec une participation mini de 40 % pour les employeurs.

Unanimement, les organisations syndicales font le constat que la situation des salaires dans la branche CHIMIE se dégrade. Notamment en faisant apparaître un tassement structurel croissant de la grille salariale, produisant un obstacle aux perspectives d'évolution de carrières.

Depuis le 1er juin 2012, les salaires minima prévus dans la convention collective nationale de la blanchisserie, laverie, location de linge, nettoyage à sec, pressing et teinturerie (N°3074) ont été modifiés.

Après deux mois et demi de négociation, le patronat et les syndicats se sont donnés rendez-vous les 10 et 11 janvier prochain, afin d'aboutir à un accord. Le gouvernement qui avait demandé un accord avant la fin de l'année, devra finalement patienter jusqu'au mois de janvier.

Salaires :

Pas d'évolution en octobre 2012 car la Chambre Patronale du Caoutchouc a voulu brutalement échanger une revalorisation de 2 % des TEG, contre le blocage