Caoutchouc : négociations en cours
Salaires :
Pas d'évolution en octobre 2012 car la Chambre Patronale du Caoutchouc a voulu brutalement échanger une revalorisation de 2 % des TEG, contre le blocage
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Salaires :
Pas d'évolution en octobre 2012 car la Chambre Patronale du Caoutchouc a voulu brutalement échanger une revalorisation de 2 % des TEG, contre le blocage
Les 12 et 13 Septembre 2012 , se sont tenues 2 réunions paritaires dans la branche Répartition. L'ordre du jour portait sur l’Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes, sur l'Emploi des Séniors, sur un projet d'avenant à la convention Collective nationale de la Répartition Pharmaceutique pour la
Alors que le ministre du Redressement Productif annonce avoir obtenu de la direction du Groupe Sanofi l'«absence de licenciements secs » ce que réfutent les syndicats, le gouvernement dépose un projet de loi (PLFSS2013) qui aura pour conséquence la suppression d'au moins 1500 postes de
La CFE-CGC ne signera pas l'accord salaires présenté par la Chambre Patronale. Nos revendications sur la refonte de la grille de rémunérations n'ont pas
Après plusieurs mois de discussion, l'accord du 23 mai 2012 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie dans les entreprises de la plasturgie a été signé par la CFE-CGC, la CFTC et la CFDT . Les signataires entendent donner « une très forte impulsion à la politique de formation de la branche, comme un levier de développement des entreprises et des compétences et des qualifications des salariés dans la profession ».
Les 4, 28 juin et 12 juillet se sont tenues trois commissions mixtes paritaires dont les ordres du jour portaient sur :
La CFE-CGC et les autres syndicats ont reconduit le 25 juin dernier en accord avec le patronat l'accord de branche du 10 septembre 2009 sur le chômage partiel dans les industries chimiques.
Cet accord assure aux salariés des entreprises qui seraient amenées à réduire leur production, une indemnisation égale à 80 % de la rémunération mensuelle brute, primes incluses.