Le capitalisme poussé à son cynisme extrême. Mais où va-t-on ?
De mieux en mieux !!! Alors qu'elle s'apprête à supprimer près de 450 emplois en France pour délocaliser en Pologne, la direction du groupe Kingfisher, qui
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Accord de branche, d'entreprise ou contrat de travail : quelles règles priment ?
L'Ordonnance Macron relative au renforcement de la négociation collective est parue le 22 septembre 2017. Le tout premier article concerne la nouvelle
Retards, absences au travail ou arrêt d’activité en cas de chutes de neige : quels sont vos droits ?
De fortes chutes de neige ont touché plusieurs départements français. Les mauvaises conditions climatiques peuvent, dans certains cas, perturber le trajet entre le domicile et l'entreprise voire l'exercice de l'activité en
Changement de bureau : 3 points à connaître
Au cours d'une carrière, il est fréquent d'être confronté à un réaménagement des locaux professionnels : déménagement de l'entreprise, réorganisation
Principales modifications sociales intervenues au 1er janvier 2018
- Le SMIC horaire est revalorisé au 1er janvier 2018, pour être porté à 9,88 Euros.
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Vous ne connaissez pas cette possibilité et vous souhaitez en savoir plus sur cette pratique ? On vous explique comment procéder pour réaliser cette
Bases de données économiques et sociales (BDES) : assouplissement de la réglementation
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Absence injustifiée : le licenciement est-il automatique ?
Il est parfois compliqué de retourner au travail le lundi matin, suite à un congé jugé trop court ou lors de la perte d'un proche. Quand un salarié refuse de se
Règles en matière de mutuelle dans l'entreprise : quelles obligations ?
Voici un rappel de la situation concernant la mutuelle obligatoire dans les entreprises pour les salariés.
L’entretien annuel du salarié ne doit pas mentionner les fonctions syndicales ou électives du salarié
La Cour de Cassation rappelle dans un arrêt du 1er février 2017 (Cour de cassation, chambre sociale, arrêt du 1er février 2017 : RG n°15-20799), que l'exercice d'activités syndicales d’un salarié ne peut être pris en considération dans l'évaluation professionnelle d'un salarié et figurer dans l’entretien annuel d’évaluation. A défaut, c’est une discrimination.