Droit à la déconnexion : garde-fou de la vie privée des salariés ?
La vie privée des salariés est de moins en moins assurée en raison des intrusions numériques incessantes : e-mail, messages instantanés, coups de téléphones tardifs, SMS à toute heure … C'est pourquoi le droit à la déconnexion a fait son entrée dans le Code du travail grâce à la Loi du 8 août 2016 (Loi
Droit à la déconnexion : quoi de neuf pour les salariés ?
Salariés connectés en dehors des heures de bureau, réponse à un courriel professionnel en soirée... Afin de mieux respecter les temps de repos et de congé mais aussi la vie personnelle et familiale des salariés, l'article 55 de la loi du 8 août 2016 dite « loi Travail » a introduit un droit à la déconnexion.
Géolocalisation au travail - encadrement renforcé par la CNIL
Afin d'éviter les abus, la CNIL a donné plus de précisions sur l'utilisation de la géolocalisation au travail. Les entreprises disposent de 12 mois pour s'y conformer.
Les SMS sur un mobile professionnel sont présumés professionnels
Les SMS envoyés ou reçus par le salarié au moyen du téléphone portable mis à sa disposition par l’employeur pour les besoins de son travail sont présumés avoir un caractère professionnel, sauf s’ils sont identifiés comme étant personnels.
Embauche et réseaux sociaux - Prudence !
1 jeune sur 10 se serait déjà vu refuser un emploi à cause de sa présence sur les réseaux sociaux. Si vous êtes à la recherche d'un travail, mieux vaut donc
Surveillance illégale des salariés
La Cnil rappelle l'interdiction aux entreprises d'installer, à l'insu de leurs salariés, des systèmes de surveillance, considérés comme particulièrement intrusifs,