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La circulation du Covid-19 s’est intensifiée depuis la fin du mois de septembre. À l’aube de la saison hivernale 2025-2026, susceptible d’être marquée par une épidémie
Chômage partiel covid : évolutions de l'activité partielle 2022
La crise sanitaire liée au covid-19 ou la crise économique liée à la guerre en Ukraine, entraîne, pour de nombreuses entreprises, une forte baisse d'activité, voire même une fermeture complète. C'est pourquoi le
Point sur les congés payés imposés & covid
Un employeur, peut-il toujours imposer aux salariés de poser des jours de congés en raison de la crise sanitaire ? La réponse était oui, mais ce n'est plus le cas depuis le 30 septembre 2021. Le Gouvernement avait
Fin du masque obligatoire en entreprise : conditions et dérogations
Le port du masque n'est plus obligatoire en entreprise, mais il reste recommandé afin de protéger la santé de chacun. Il existe des dérogations, selon certains métiers et dans certains lieux, obligeant à porter le masque
Le rôle du CSE dans la mise à jour du DUER en raison de la Covid-19
Promouvoir la santé et la sécurité au sein de l'entreprise est une des missions du CSE. Dans le contexte sanitaire actuel, son rôle est donc des plus importants. Le document unique d'évaluation des risques
Vaccination : deuxième rappel pour les 80 ans et plus et pour les résidents d'EHPAD
Les personnes âgées de 80 ans et plus ainsi que les résidents en établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) et en unités de soins de longue durée (USLD) sont éligibles à un deuxième
Un employeur peut il toujours imposer à ses salariés de porter le masque ?
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Le nouveau protocole sanitaire en entreprise impose trois jours de télétravail par semaine
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Masque obligatoire en entreprise : conditions et dérogations
Le port du masque a été rendu obligatoire en entreprise en septembre 2020 suite à l'avis rendu par le Haut Conseil de la Santé Publique (HSPC) afin de protéger la santé de chacun. Il existait déjà des dérogations, selon
Rappel vaccinal COVID : les salariés peuvent solliciter la médecine du travail.
Un canal supplémentaire de vaccination directement en entreprise à ne pas hésiter à solliciter !
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