Le CSE signe t-il l'arrêt de mort des syndicats ?
Le Comité Social et Economique (CSE) doit être mis en place depuis le 1er janvier 2018, dans toutes les entreprises composées d'au moins11 salariés. Avec
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Liberté d'expression des IRP : 3 erreurs à ne pas commettre
Rappelons que les salariés bénéficient d'un droit d'expression direct et collectif sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur
CSE: un guide pour tout comprendre
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Possibilités de rupture du contrat de travail d’un salarié protégé
En tant qu'élu, vous bénéficiez d'un statut protecteur. Mais il n'empêche pas la rupture du contrat de travail, il l'encadre plus strictement. Que vous soyez
Synthèse des ordonnances MACRON
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Elus du CSE : quels moyens à votre disposition en 2018 ?
L'ordonnance relative à la nouvelle organisation du dialogue social et économique dans l'entreprise (Ordonnance n°2017-1386 du 22 septembre 2017
La composition de l’instance et les crédits d’heures du comité social et économique sont fixés
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Fusion des institutions représentatives du personnel actuelles et création du comité social et économique
Depuis le 1er janvier 2018, les entreprises procédant au renouvellement de leurs institutions représentatives du personnel devront remplacer les délégués du personnel et, le cas échéant, le comité d'entreprise et le
Représentants du personnel : faites reconnaître vos compétences lors de l’entretien individuel et professionnel
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Mise en place du Comité Social et Economique (CSE)
Parmi les innovations de la réforme du Code du travail figure celle concernant la fusion des trois instances représentatives du personnel les délégués du personnel, le comité d’entreprise, le comité d’hygiène de santé