SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
AFFICHES DIVERS ENTREPRISE
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Destinée à aider les salariés à se loger, en leur permettant de bénéficier de prêts pour acheter un bien ou réaliser des travaux, ou encore, en finançant la construction de logements destinés aux salariés, la participation à l'effort de construction, dite aussi, le 1% logement, est un impôt obligatoirement versé par les employeurs, sous conditions d'effectif. Une ordonnance du 20 octobre 2016 (Ordonnance n°2016-1408 du 20 octobre
En tant que salarié, vous êtes perdu entre toutes les règles issues du Code du travail, de la Convention Collective dont vous relevez ou encore du Règlement Intérieur de votre entreprise ? Voici un récapitulatif sur
Les relations de travail peuvent être régies par plusieurs textes et notamment par le Code du travail mais également par la convention collective dont vous relevez. Elle traite de tous les thèmes du droit du travail comme les contrats de travail, les congés, les salaires, les classifications, les licenciements… et permet d'adapter les dispositions générales du Code du travail aux spécificités et contraintes d'un secteur précis. Une
Le Code du Travail est explicite en la matière puisque l’Article L.3121-1 du Code du Travail dispose que : « la durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses directives sans pouvoir vaquer librement à des occupations personnelles » .
Établissement des listes des défenseurs syndicaux, conditions d'exercice de cette mission... Un décret publié au Journal officiel du 20 juillet 2016 vient de préciser les dernières modalités de mise en place des défenseurs syndicaux qui ont pour
Au cours d'un entretien d'embauche, il ne faut rien négliger. Hors de question donc de laisser les choses au hasard ! En effet, votre recruteur sera attentif à vos moindres faits et gestes : postures, attitudes, tics de langage… Votre langage corporel peut trahir vos paroles comme les conforter. Pour vous aider à passer cette étape avec succès, voici les 8 erreurs à ne pas commettre et l'attitude à adopter.
Un litige individuel vous oppose à votre employeur mais vous ne souhaitez pas aller devant le tribunal. Vous voulez éviter une procédure trop longue ? Vous avez peur des coûts financiers ? Vous avez besoin de mettre un terme rapidement au
Oui, il est possible que vous passiez à côté du licenciement, mais attention aux retombées ! Ne prenez pas pour acquis que les insultes et noms d'oiseaux sont permis ! En effet, d'un employeur à un autre et surtout d'un juge à un autre, de tels "compliments" sont plus ou moins bien pris.