SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Pour améliorer la gestion des déplacements de leurs salariés ayant des fonctions appelant une mobilité importante (transporteurs, chauffeurs, commerciaux, etc…), les entreprises s'arment de plus en plus de dispositifs de géolocalisation leur permettant de suivre le véhicule de leurs subordonnés.
La CNIL n'hésite pas à sanctionner les employeurs qui mettent en place des systèmes de surveillance vidéo des salariés disproportionnés.
La mise en place de caméras de surveillance dans l'entreprise ne doit pas se faire aux dépens du droit à la vie privée des salariés (qui, rappelons-le existe même à l'intérieur de l'entreprise). Face aux abus de certains employeurs, il est possible de saisir la CNIL.
Le licenciement fondé sur les propos litigieux tenus par un salarié sur son compte public Facebook est fondé sur une cause réelle et sérieuse.
Rappelons que l'employeur est en droit de contrôler les connexions Internet de ses salariés pendant le temps et sur le lieu du travail.
En principe, l'employeur ne peut avoir accès ni au mot de passe et ni au login d'un salarié absent, en raison de leur caractère personnel.
L’utilisation du téléphone portable par le salarié pose de nombreuses questions qui revêtent une grande importance pratique, compte tenu du fait que tous les salariés ou presque disposent de cet outil de communication.
Les règles de la preuve en matière prud'homale ne sont que très exceptionnellement issues du Code du Travail. Ce sont en général les règles du Code
Ces dernières années, il est un phénomène que l'on ne peut nier : l'explosion des réseaux sociaux tels que Facebook ou Twitter. Toutefois, cela pose le problème de ce qu'un salarié peut ou non se permettre de dire sur son entreprise ou son employeur sur de tels supports ?
L'utilisation de la connexion internet mise à la disposition du salarié au sein de l'entreprise doit être professionnelle.
La connexion internet à laquelle les salariés ont accès est mise à leur disposition pour des raisons professionnelles. Mais il est impensable d'interdire purement et simplement aux salariés de naviguer sur internet à des fins personnelles.
Facebook, Twitter, Viadéo, Linkedln … pourquoi se mettre aux réseaux sociaux (ou pourquoi y rester) ? Aujourd'hui, ces sites révolutionnent le quotidien des entreprises dans leur façon de recruter, leurs relations avec les clients mais aussi dans leurs rapports avec les salariés.