Tenue vestimentaire au travail : quelles sont les règles ?
Puis-je porter un short sur mon lieu de travail durant une canicule ? Mon employeur peut-il m’imposer une tenue ? En principe, la tenue vestimentaire relève de la liberté individuelle du salarié. Mais selon le Code du
Rembourser les frais professionnels : comment faire ?
Dans le cadre de l'exercice de leurs fonctions, les salariés peuvent être amenés à engager des frais professionnels. L'employeur doit alors prendre à sa charge les dépenses exposées par ses salariés. Quels sont les frais
Nouveau record pour les dividendes et rachats d'actions des sociétés du CAC 40 en 2023dividendes et rachats d'actions des sociétés du CAC 40 en 2023
Comme les années précédentes, les dividendes et rachats d'action des entreprises du CAC 40 ont encore atteint un niveau record en 2023 :
Salarié détaché à l'étranger (UE et hors UE) : ce qu'il faut savoir !
Un employeur situé en France peut être amené à organiser des missions de travail, plus ou moins longues, à l'étranger. Pour ce faire, il peut avoir recours au détachement. Ce procédé lui permet de mettre à disposition
Insulter son patron justifie-t-il un licenciement disciplinaire ?
Sous le coup de la colère ou de l'émotion, vous avez récemment tenu des propos injurieux à l'égard de votre patron. Avec le recul, vous regrettez d'avoir eu de tels propos et craigniez qu'il prononce une sanction
Trajet domicile - travail : les points à connaître
Le temps de trajet entre le domicile et le travail est celui pendant lequel le salarié ne vaque plus à ses occupations, mais n'est pas encore sous le lien de subordination de son employeur. Quel est son régime juridique ?
Contester une sanction disciplinaire : 6 points à vérifier avant de vous lancer !
Vous avez reçu une sanction de la part de votre employeur (avertissement, blâme, mise à pied, etc.) que vous pensez injustifiée, disproportionnée, irrégulière, voire discriminatoire. Vous avez le droit de la contester !
Absence injustifiée : est-ce que l'employeur licencie automatiquement le salarié ?
Quand un salarié refuse de se rendre au travail, sans fournir de justificatif (certificat médical, certificat de décès d'un proche, etc), il peut être sanctionné et faire, selon les circonstances l'objet d'un licenciement. Une
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) est prolongé jusqu’au 31 Décembre 2024. Le CSP, dispositif proposé par France Travail depuis 2015 permet au salarié dont le licenciement économique est envisagé de bénéficier d’un ensemble
Inaptitude professionnelle : un salarié protégé peut-il être licencié ?
Peut-on licencier un salarié protégé pour inaptitude professionnelle ? Oui, il s'agit d'une conséquence de la déclaration d'inaptitude professionnelle touchant un salarié, protégé ou non. Pour rappel, l'inaptitude professionnelle est la résultante
L'employeur peut-il imposer une tenue vestimentaire à ses salariés au travail ?
Il est essentiel de prendre en compte les droits des employés en ce qui concerne leur tenue vestimentaire sur leur lieu de travail. Mais quels sont les droits et quelles sont les prérogatives d'un employeur pour exiger des règles de
Identifier les avantages de sa convention collective
La plupart des conventions collectives prévoient de nombreux avantages, généralement méconnus des salariés. Primes, maintien de salaire en cas de maladie, congés supplémentaires... Les dispositions d'une convention varient en fonction du