La mise en place d'entretien annuel d'évaluation (EAE) au sein de l'entreprise n'est pas obligatoire. Si toutefois l'employeur décide de mettre en place un tel dispositif au sein de son entreprise, il doit au préalable, répondre à une obligation d'information. En outre, lors de l'entretien, il ne peut pas aborder des questions touchant à la vie privée du salarié. Enfin, il doit veiller à la pertinence du compte-rendu de