Imposture de l'année : la loi du 4 Aout 2014 sur l'égalité homme femme
Le 4 Aout 2014 le tandem Education Nationale/Justice pouvait se réjouir du vote d'une loi (une de plus) proclamant rien moins que l'égalité "réelle" entre
Egalité des chances
Egalité professionnelle et salariale entre les sexes : comment la négociation la permet-elle ?
Se fixant pour but de renforcer l'efficacité de la négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la loi n° 2014-873 du 4 août 2014
Egalité Homme/Femme : les nouvelles mesures
La loi du 4 août 2014 clarifie les obligations de négocier des employeurs sur l'égalité entre les femmes et les hommes. Elle contient aussi plusieurs
Egalité entre les Hommes et les Femmes
La loi pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes a été publiée le 5 août 2014 au Journal officiel.
Egalité professionnelle : Obligations de l'employeur
Tout employeur engage, chaque année, une négociation sur les objectifs d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l'entreprise, ainsi
Egalité et mixité professionnelle
La mixité et l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un des thèmes phare de ces dernières années.
Travail égal, salaire égal
L'employeur peut-il refuser de fournir à un salarié qui s'estime victime d'une discrimination salariale les contrats de travail et fiches de paie de ses
Inégalité salariale femmes/hommes
Les entreprises pourraient être prochainement sanctionnées si elles ne luttent pas efficacement contre les inégalités de salaires. Cette sanction pourrait
Egalité professionnelle : Mission des IRP
La Commission européenne vient de publier un sondage qui révèle qu'au sein de l'Union européenne, les femmes gagnent en moyenne 16,2% de moins
Egalité professionnelle
L'égalité hommes-femmes doit être au centre des préoccupations de l'employeur.
Discrimination salariale
Un juge peut ordonner à l'employeur de communiquer les bulletins de paye des salariés. En effet, des salariées s'estimant discriminées ont demandé et
Egalité Hommes/Femmes
Un décret du 18 décembre 2012 (Décret n°2012-1408) qui vient d'être publié précise les obligations que doivent remplir les entreprises de plus de 50