Compte pénibilité : une réforme en trompe l’œil
Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P), dit « compte pénibilité » a été instauré par la loi du 20 janvier 2014 (Loi n° 2014-40 du 20 janvier
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
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Tout employeur a l'obligation de prévenir ou de limiter l'impact de la pénibilité au travail sur la santé de ses salariés. Il lui appartient donc d'identifier les
Depuis le 1er janvier 2015, vous bénéficiez peut être d'un compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P). Ce compte peut vous permettre de profiter des avantages
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Une instruction interministérielle du 13 mars 2015 donne des précisions concernant le fonctionnement du compte personnel de prévention de la pénibilité
Le coup d'envoi du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) au travail a été donné le 1er janvier 2015. Son entrée en vigueur, qui a bien failli
Créé par la loi du 20 janvier 2014 garantissant l'avenir et la justice du système de retraites, le compte personnel de prévention de la pénibilité verra le jour le 1er janvier 2015. Mais êtes-vous concerné ?
Bruit, températures extrêmes et métiers à fortes contraintes physiques ne seront concernés par le Compte de pénibilité (C3P) qu'à partir de 2016
Le 9 juin 2014, Michel de Virville a rendu au gouvernement son rapport sur la simplification relative à la mise en place dans les entreprises du dispositif du compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P) prévue à partir du 1er janvier 2015. Le rapport apporte d'utiles précisions sur les modalités de fonctionnement du
Porteuse de mesures qui n'enthousiasment ni les plus jeunes ni ceux dont le travail est le plus délicat du point de vue de la santé (travail nécessitant un effort physique important, ou dans un environnement agressif pour la santé, etc...), la réforme des retraites reprend les solutions émanant des partenaires sociaux visant à
La réforme des retraites ne peut pas être équilibrée sans une nécessaire prise en compte de la pénibilité au travail. La mise en place d'un compte
La loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites a instauré une négociation obligatoire sur le thème de la prévention de la pénibilité prenant effet