VOS DROITS

Le projet de loi d’habilitation à prendre par le Gouvernement pour la réforme du droit du travail a été diffusé mi-juillet.

Chaque année, les salariés ont droit à un congé payé à la charge de l'employeur, d'une durée qui ne peut excéder 30 jours ouvrables. Cependant, certains événements tels que les arrêts maladie, peuvent avoir un impact sur le déroulement des congés payés. Il peut en effet arriver qu'un salarié soit en arrêt

La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d'été. Les congés payés sont synonymes de repos et de détente, toutefois, certains salariés se demandent s'ils peuvent travailler pendant les congés payés ? En effet, vous pouvez être tenté de travailler pendant votre temps de repos afin d'arrondir vos fins de mois. Voici les règles que vous devez respecter.

Oui, mais sous certaines conditions. En raison de votre état de santé, votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour maladie non professionnelle. Vous pensez que l'air marin vous aidera à guérir, que changer de climat ou de contexte favorisera votre guérison ? Sachez que vous pouvez quitter votre

Atteint d'une grave maladie votre quotidien est marqué par les traitements et les examens médicaux. Si beaucoup n'ont pas d'autre option que d'arrêter de travailler pour lutter contre la maladie, pour ceux dont l'état de santé le permet, il n'est pas facile de conjuguer maladie et emploi. Le SNCC vous apporte

L’astreinte a fait peau neuve …

En tant qu'élu, vous savez que vous bénéficiez d'un statut protecteur. Que vous soyez membre du CE, délégué du personnel, délégué syndical ou encore membre du CHSCT, l'employeur ne peut pas modifier ni rompre votre contrat sans respecter une procédure stricte. Nous vous proposons une petite