Fixation tardive des objectifs : le salarié a droit à son bonus maximum !
L’employeur et le salarié peuvent convenir contractuellement d’une rémunération variable dont le montant dépend de la
Etes-vous un cadre intégré ou autonome ?
Le cadre dirigeant
Gagnez-vous plus ou moins que le salaire brut moyen des français ?
L'emploi progresse-t-il en France ? La masse salariale a t-elle augmenté ces dernières années ? Une étude de l'Acoss permet de faire le point sur les données à jour au troisième trimestre 2015. Qu'en est-il des
Épargne salariale : précisions sur les nouveautés de la « loi Macron »
Une instruction ministérielle du 18 février 2016 précise, sous forme de questions – réponses, les modifications introduites en matière d'épargne salariale par la « loi Macron » du 6 août 2015 pour la croissance, l'activité et l'égalité des chances économiques et ses décrets d'application.
Prime de 13ème mois : les 3 points à connaître
La prime de 13ème mois est un avantage accordé aux salariés dans certaines entreprises. Qu'elle figure dans le contrat de travail ou qu'elle soit attribuée en vertu d'une convention collective, vous vous demandez si vous y avez droit et quel est son montant. Voici les 3 points à connaître avant de demander une prime de 13ème mois à votre employeur.