SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
L'administration vient de mettre à la disposition des employeurs un guide de l'épargne salariale. Rappelons que cette notion recouvre l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale.
L'employeur n'est pas fondé à déduire sur le bulletin de paie du salarié des frais de téléphone, en cas de dépassement du forfait non autorisé.
Lorsqu'on demande aux salariés de niveau cadre ce qui caractérise le mieux le poste idéal, le critère cité en premier est celui de la rémunération. Mais même s'ils n'occupent pas le job de leurs rêves, ils n'envisagent pas pour autant de demander une augmentation de salaire cette année.
Après avoir envoyé une lettre de motivation, le candidat qui décroche un entretien d'embauche sait qu'il devra aborder la question de la rémunération, mais elle ne doit pas être posée n'importe quand !
Nouvelle année, nouvelle modification...
Barèmes des avantages en nature
L’évaluation de l’avantage nourriture est fixé à 4,60 euros par repas et à 9,20 euros par jour en 2014 (au lieu de, respectivement, 4,55 euros et 9,10 euros pour 2013).
Par ailleurs, les montants forfaitaires d’évaluation des avantages en nature logement sont revalorisés pour l’année 2014 selon le tableau ci-après :