SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
La validité des attestations produites par les employeurs , fait régulièrement l'objet de débat devant les Conseil de Prud'hommes.
La contestation des attestations sont souvent encore plus nombreuses lorsqu'elles émanent soit du supérieur hiérarchique soit du responsable qui a conduit
Tout travailleur doit alerter son l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection (comme les équipements de sécurité ou encore les dispositifs
D'après un premier bilan, les emplois d'avenir bénéficient surtout à un public éloigné du marché du travail : les jeunes non diplômés.
Dans un premier temps, l'intéressé doit prendre contact : avec la mission locale, le Pôle emploi ou le Cap emploi (pour les travailleurs handicapés).
Selon les informations communiquées par la Direction de la sécurité sociale, le plafond de la sécurité sociale devrait être fixé à 3 129 € par mois en 2014.
La loi de sécurisation de l’emploi va permettre à tous les salariés de bénéficier d’une couverture santé au plus tard le 1er janvier 2016 et vise à généraliser la couverture prévoyance dans toutes les entreprises (Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi).
Que ce soit en raison de l'adhésion à un syndicat, de l'apparence physique ou encore du lieu de résidence, près de 4 personnes en recherche d'emploi sur 10 se disent victimes de discrimination.
Toute discrimination (sanction, mesures directes ou indirecte, rémunération, accès à la formation...) en entreprise est interdite et les salariés doivent être
Sur le lieu de travail, le salarié peut avoir à sa disposition une connexion à internet. En règle générale, l'utilisation d'internet doit être professionnelle, mais une utilisation personnelle est tolérée si celle-ci est raisonnable.
La jurisprudence considère que la grève a pour effet de suspendre le contrat de travail des salariés, mais qu'elle ne suspend pas le mandat représentatif (Cass. Soc. 27 février 1985, n°82-40173).
La discrimination syndicale peut toucher autant les représentants syndicaux que les simples militants syndicalistes. Quelles formes peut-elle prendre ? Dans quels pièges l’employeur risque-t-il de tomber ? Quelles sont
C'est la Cour de cassation qui a consacré le principe de la responsabilité des organisations syndicales pour le préjudice découlant de faits de grève.