INFORMATIONS DIVERSES

L'article L1221-6 du Code du travail est clair : tout document comportant des obligations pour le salarié ou des dispositions dont la connaissance est nécessaire pour l'exécution du travail doit être rédigée en français.

Le déferlement de plans de licenciements économiques, de suppressions de postes, de grèves et de cessations d'activités laissera-t-il bientôt la place à une période plus florissante pour les entreprises ? Le baromètre de l'Institut Altares indique que si la crise a laissé des traces sur les petites, moyennes et très petites

Point complet sur la faute inexcusable de l'employeur : notion, procédure, et indemnisation.

Les salariés ont de plus en plus de mal à harmoniser leur vie familiale et personnelle avec leurs exigences professionnelles. Conséquence, les arrêts de travail pour maladie sont en légère hausse ces dernières années.

Pendant la période estivale, il est fréquent que les employeurs aient recours aux « jobs d'été ».

Vous avez été pris en excès de vitesse? Vous pensez qu'il n'y a rien d'autre à faire que payer? Vous vous trompez. Il existe plusieurs vices de forme à faire valoir dont un qui est irrésistible concernant les radars

D'ici au 1er janvier 2016, toutes les entreprises (peu importe leur taille) devront faire bénéficier leurs salariés d'une couverture complémentaire des frais de santé, puisque la loi relative à la sécurisation de l'emploi impose une généralisation de cette couverture.

Le législateur a ajouté à la liste des motifs de non-discrimination, le lieu de résidence. L'employeur qui fonde une différence de traitement sur le lieu de domicile du salarié commet une discrimination interdite.