Droit de grève : rappel sur les conditions pour en bénéficier
Attention, ce droit n’existe que si certaines conditions sont remplies .
INFORMATIONS DIVERSES
Plan vélo : réduction fiscale pour l’employeur et indemnité kilométrique pour le salarié
La Loi n°2015-992 du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte prévoit la mise en place de mesures d’incitation des employeurs pour développer les
Affichage obligatoire : tableau des principaux documents
Le Code du travail oblige l'employeur à afficher un certain nombre de documents dans les locaux de l'entreprise. Qu'il s'agisse de la convention collective, de l'ordre des départs en congés ou encore de l'interdiction de fumer...le tableau ci-après liste les principaux documents soumis à l'affichage réglementaire, en fonction de la taille de l'entreprise.
L’aide au retour à l’emploi est revalorisée au 1er juillet 2015
Au 1er juillet 2015, les bénéficiaires de l'ARE et de l'AREF ont vu leur aide augmenter ... un tout petit peu ! Un communiqué de presse du 26 juin 2015 de l'Unedic nous informe des montants de l'allocation minimale et de la partie fixe des allocations d'assurance chômage applicables au 1er juillet 2015.
Représentants des salariés au Conseil d'Administration
De nouvelles modalités de représentation des salariés au Conseil d'Administration ou de Surveillance ont été créées récemment. Un décret du 3 juin (2015-606) vient de préciser le temps dont dispose les administrateurs représentant les salariés à l'exercice de leur mission ainsi que les modalités de leur formation.
Comment lire votre convention collective ?
Si le Code du travail régit principalement les relations de travail entre l'employeur et les salariés, il existe un autre texte incontournable : la convention collective. Salariés comme représentants du personnel doivent savoir comment lire les dispositions contenues dans la CCN applicable à leur entreprise. Nous vous y aidons. Dans la très grande majorité des cas, les dispositions conventionnelles sont plus favorables pour les salariés
L’ancienneté récompensée
En fonction de votre ancienneté, vous pouvez prétendre à certains avantages. Il peut s'agir notamment de jours de congés payés supplémentaires ou encore de l'attribution d'une prime d'ancienneté. Également la médaille d'honneur du travail récompense les salariés en fin de carrière. En tant que salarié, pouvez-vous prétendre à de tels avantages ? Si vous êtes représentants du personnel, vous pouvez négocier avec votre
Représentants des salariés au Conseil d’Administration
La Loi sur la sécurisation de l'emploi a créé de nouvelles modalités de représentation des salariés au Conseil d'Administration ou de Surveillance des grandes sociétés. Voici les modalités de cette représentation et de leur désignation.
Représentativité patronale
Les modalités de mesure de la représentativité patronale sont définies par décret. La loi (n°2014-288) du 5 mars 2014 relative à la formation
Contester sa sanction disciplinaire
Vous avez fait l'objet d'une sanction disciplinaire et vous souhaitez la contester car vous estimez qu'elle est injustifiée, disproportionnée ou encore discriminatoire ou irrégulière en la forme. Voici quelques points à connaître avant de contester votre sanction.
Chômeurs de plus de 60 ans : entrée en vigueur de la prime transitoire de solidarité
Annoncée en mai 2015 pour certains demandeurs d’emploi de plus de 60 ans en attente de pouvoir prendre leur retraite, la prime transitoire de solidarité (PTS) est entrée en vigueur le 17 juillet 2015.
Représentants du personnel : le stress du mandat
La moitié des représentants du personnel se déclarent exposés à un stress avéré ou sévère. C’est l’un des enseignements de l’enquête du groupe Alpha qui décortique la spécificité de l’exposition des IRP à ce risque.
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