Entretien professionnel obligatoire avant le 7 mars 2016
La Loi n°2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a instauré, dans le Code du travail,
INFORMATIONS DIVERSES
Autorisation d'absence pour les salariés bénéficiant d'une PMA
L'autorisation d'absence accordée aux femmes et aux hommes engagés dans un parcours de procréation médicale assistée (PMA), prend une forme contraignante à l'égard de tous les employeurs. Particulièrement
Vidéosurveillance : votre vie privée est-elle respectée ?
Votre employeur a le droit de mettre en place des caméras de surveillance dans l'entreprise mais cela ne doit pas se faire au détriment de votre droit au respect de votre vie privée (qui, rappelons-le existe même à l'intérieur de l'entreprise !). On vous dit comment reconnaître un dispositif de vidéosurveillance disproportionné et comment agir en cas d'abus de l'employeur.
Comprendre le droit du travail en 4 points essentiels
Le droit du travail régit la relation entre salariés, employeurs et représentants du personnel. Comprendre le droit du travail est indispensable pour faire respecter vos droits. Voici 4 points qui vont vous permettre d'y voir plus clair et d'acquérir les bons réflexes.
Le travail en "temps partagé" fait sa promotion
La 7ème semaine nationale du travail en temps partagé s'est ouverte ce lundi 12 octobre. Sous cette dénomination se cachent de multiples formes d'emplois et de statuts. En plein développement.
Pôle emploi : le nouveau dispositif de contrôle des chômeurs
Depuis le 28 septembre 2015, Pôle emploi déploie progressivement sur l'ensemble du territoire national un dispositif de contrôle de la recherche d'emploi avec 200 conseillers dédiés à cette tâche.
Le CDI intérimaire expérimental
Autorisé depuis le 6 mars 2014, à la suite de l'extension de l'accord de branche du 10 juillet 2013, le contrat de travail à durée indéterminée intérimaire devrait être introduit dans le code du travail.
Droit de grève : vous devez faire connaître vos revendications à votre employeur
Vous êtes salarié, ce que vous devez, et ne pouvez pas faire dans le cadre de l'exercice normal du droit de grève. Certes, le droit de grève est reconnu par la constitution et interdit à votre employeur de vous sanctionner pour son seul exercice
Droit de reprise de l’activité par les salariés en cas de cession d’entreprise : le dispositif déjà réformé !
Depuis le 1er novembre 2014, les salariés des TPE et PME doivent être informés de toute cession de leur entreprise qui serait envisagée par l'employeur. En vigueur depuis moins d'un an, ce dispositif (que le patronat avait tenté de faire abroger, en vain) évolue déjà, suite à une décision du Conseil constitutionnel, rendue le 17 juillet 2015.
Smic, RSA, chômage (ARE, AREF) : à quels montants avez-vous droit en 2015 ?
Parce qu'une vie professionnelle peut connaitre des hauts comme des bas, la législation française apporte certaines garanties aux français, que ceux-ci travaillent ou soient à la recherche d'un emploi, et ce, afin de garantir à chacun selon sa situation, un niveau de vie décent.
Droit de grève : rappel sur les conditions pour en bénéficier
Attention, ce droit n’existe que si certaines conditions sont remplies .
Plan vélo : réduction fiscale pour l’employeur et indemnité kilométrique pour le salarié
La Loi n°2015-992 du 17 août 2015 relative à la transition énergétique pour la croissance verte prévoit la mise en place de mesures d’incitation des employeurs pour développer les
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