Réaction de la CFE-CGC aux premières mesures annoncées le 10 décembre
Après avoir longuement reçu, à l’Élysée, les partenaires sociaux et les représentants des élus nationaux et locaux, le président de la République a annoncé
INFORMATIONS DIVERSES
L’obligation d’être toujours joignable sur son téléphone est une astreinte
Attention : obliger un salarié à rester en permanence joignable à l’aide de son téléphone portable pour répondre et se tenir prêt à intervenir en cas de
Le droit à la déconnexion du salarié
Un arrêt récent de la Cour de cassation a rappelé le nécessaire respect par l’employeur du droit à la déconnexion de ses salariés.
Point sur les réseaux sociaux et les salariés
Les réseaux (Facebook, Twitter, Instagram...) sont maintenant entrés pleinement dans la sphère professionnelle. Mais attention, leur utilisation peut être
Les heures supplémentaires effectuées lors de la journée de solidarité doivent-elles être majorées ?
OUI ! Instaurée par la loi du 30 juin 2004, la journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée qui concerne tous les salariés
Puis-je être licencié pour fait de grève ?
Non, un salarié ne peut pas être licencié pour avoir exercé normalement son droit de grève. Une seule dérogation, que vous ne commettiez pas de faute
Journée de solidarité : point sur les modalités et incidences pratiques
Qui est concerné par la journée de solidarité ? Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée en 2018 ? A quelle date la positionner ?
La grève perlée est-elle licite ?
NON, ce mouvement de grève ne répond pas à l'ensemble des conditions définissant la grève : c‘est un ralentissement et non un arrêt du travail. Or, une
Puis-je refuser les titres-restaurant ?
Oui, vous pouvez librement renoncer au dispositif des titres-restaurant. Néanmoins, sachez que si vous faîtes le choix de ne plus bénéficier des tickets
Prenez-vous le risque d'une utilisation abusive d'internet au travail ?
La connexion internet ainsi que les outils informatiques de l'entreprise mise à la disposition du salarié, sont des outils de travail dont l'utilisation doit être
Paiement des heures de délégation prises pendant un mouvement de grève
Les heures de délégation prises pendant un mouvement de grève doivent être payées à l'échéance normale. Il résulte de l'article L2143-17 du Code du travail.
Indemnités journalières de sécurité sociale : modalités de calcul et montant
En tant que salarié, il peut vous arriver de tomber malade et votre médecin peut vous arrêter. Lorsque vous êtes en arrêt maladie, vous devez informer
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