Transparence des salaires : ce qui va changer
La directive européenne sur la transparence salariale adoptée le 10 mai 2023 doit être obligatoirement transposée dans le droit français avant le 7 juin 2026. Elle vise
Rémunération
La mise en place du bulletin de paie simplifié est reportée
Initialement prévu en 2026, la mise en place du modèle de bulletin de paie pérenne dit simplifié est reportée au 1er janvier 2027. Ainsi, le modèle provisoire continue de s’appliquer jusqu’à cette date.
Quel est le salaire minimum applicable selon votre convention collective ?
Le Code du travail numérique est le site officiel consacré aux questions liées au droit du travail. Vous pouvez y découvrir le salaire minimum de la convention collective dont vous dépendez.
La participation des salariés aux résultats de l'entreprise
L'employeur peut être tenu de mettre en place un accord de participation des salariés aux résultats de l'entreprise. De quoi s'agit-il exactement ? Est-ce obligatoire ? Comment est calculée la prime de participation ? Nous faisons le point sur ce
Financement à 100 % par l’employeur de l’expertise du CSE sur l’accord de participation !
Depuis les ordonnances Macron du 22 septembre 2017 (Ord. n°2017-1386 du 22 sept. 2017), le financement des expertises diligentées par le CSE a été modifié en faveur
Plus d'articles...
- Changement d’heure : quels impacts sur la rémunération des salariés de nuit ?
- La présentation du bulletin de paie évolue en 2023
- Le gouvernement ouvre des négociations nationales sur le partage de la valeur dans les entreprises
- La prime de 13ème mois peut-elle être réduite suite au chômage partiel ?