Risques psychosociaux et situation économique des entreprises
Les salariés des entreprises en crise sont plus exposés aux risques psychosociaux que ceux qui évoluent dans des sociétés économiquement plus stables.
Santé au Travail
La prévention des risques et de la pénibilité dans l’entreprise
L’employeur est un acteur majeur de l’hygiène et de la sécurité dans l’entreprise. Tenu d’une obligation de sécurité de résultat à l’égard de ses salariés, il est également le premier responsable des manquements intervenant en la matière.
En open space, 93% des salariés souffrent du bruit
Le bruit reste une nuisance peu traitée par les employeurs, alors qu'il représente un facteur de baisse de productivité important.
Tabac et vapotage sur les lieux de travail : quelles règles ?
L’interdiction du tabac dans l’entreprise est acquise de longue date. En revanche, le vapotage continue de poser des questions aux acteurs des ressources humaines. Le législateur se saisit de ce sujet.
Le vapotage en entreprise
Le projet de loi de modernisation de notre système de santé, adopté par l’Assemblée Nationale le 14 avril 2015, prévoit l’interdiction de la cigarette électronique dans l’entreprise.
Harcèlement moral : en cas d’accusations mensongères le salarié peut être licencié
Un salarié qui porte des accusations mensongères de harcèlement moral de nature à nuire à son prétendu auteur peut être licencié pour faute grave. C’est ce que précise la Cour de cassation dans une récente décision.
Le droit de retrait du salarié
En application de l'article L4131-1 du Code du travail, le salarié peut se retirer d'une situation dangereuse.
Pénibilité au travail : 7 salariés sur 10 concernés dans certains secteurs
Bien que l'avenir du compte personnel de prévention de la pénibilité soit incertain puisque, sans encore avoir vu le jour, le Sénat a déjà voté son abrogation, l'exposition aux risques professionnels est une réalité qui touche bon nombre de salariés, comme le constate une étude de la Dares.
Agir sur le fondement du harcèlement moral, pour obtenir quoi ?
Le salarié qui est victime de harcèlement moral sur son lieu de travail peut saisir le Conseil de prud'hommes pour obtenir le versement d'une double indemnité au titre :
Intimidations au travail : 1 salarié sur 3 en est victime
Rumeurs malveillantes, propos dégradants ou humiliants, plaisanteries de mauvais goût, critiques constantes et injustifiées, surcharge de travail voire sous occupation… 1 salarié sur 3 se dit victime de pressions sur son lieu de travail, par son supérieur hiérarchique ou ses collègues de travail.
Harcèlement moral : si les tâches confiées au salarié dépassent ses capacités
Constitue un harcèlement moral le fait pour l’employeur de confier de manière habituelle à une salariée des tâches qui dépassent ses capacités.
Le travail nocturne nuit à la santé
Travailler de nuit ou en horaires décalés est néfaste pour la santé. Parfois, il suffit de peu pour régler le problème, comme faire commencer les salariés 1 ou 2 heures plus tard. Alors pourquoi ne pas proposer à l'employeur de renégocier les accords pour préserver leur santé ?
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