Congés

Chaque année, les salariés ont droit à un congé payé à la charge de l'employeur, d'une durée qui ne peut excéder 30 jours ouvrables. Cependant, certains événements tels que les arrêts maladie, peuvent avoir un impact sur le déroulement des congés payés. Il peut en effet arriver qu'un salarié soit en arrêt

La période estivale arrive à grands pas, et avec elle la période tant attendue par les salariés : les vacances d'été. Les congés payés sont synonymes de repos et de détente, toutefois, certains salariés se demandent s'ils peuvent travailler pendant les congés payés ? En effet, vous pouvez être tenté de travailler pendant votre temps de repos afin d'arrondir vos fins de mois. Voici les règles que vous devez respecter.

En droit pur, NON ! L'administration considère que le mandat du représentant du personnel est en principe suspendu pendant la période de suspension du contrat de travail résultant du congé parental. Cependant en

Tout salarié a droit, chaque année, à un congé payé à la charge de l'employeur d'une durée qui ne peut excéder 30 jours ouvrables. Cependant, certains événements peuvent avoir un impact sur le déroulement des congés payés. Il peut en effet arriver qu'un salarié tombe malade avant ou pendant ses congés payés. Savez-vous quelle est la différence entre la maladie qui se déclare avant ou celle qui survient pendant les vacances

La Loi n°2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a eu un gros impact sur tous les types de congés : congés exceptionnels pour événements familiaux, congés payés, congé du proche aidant et sur le congé sabbatique. Les premiers textes sont venus préciser les modalités d'application de la partie législative. Un décret (Décret n°2016-1555 du 18

Un heureux événement pointe le bout de nez à la maison ? Vous accueillez un enfant de moins de 16 ans dans le cadre d'une adoption ou vous souhaitez profiter d'un peu de temps auprès de votre nouveau-né.

Selon la situation, le salarié pourra prétendre à une indemnité pour le préavis qui n'a pas été exécuté, mais cette indemnité n'est pas systématiquement accordée. En effet, cela dépend de la raison qui empêche le salarié d'exécuter celui-ci. Qu'en est-il du salarié qui n'exécute pas son préavis puisqu'en congé

Suite à la naissance de votre enfant ou de l'adoption d'un enfant de moins de 16 ans, vous pouvez bénéficier d'un congé parental d'éducation. Celui-ci vous permet d'interrompre ou de réduire votre activité