La prime de 13ème mois est un avantage accordé aux salariés dans certaines entreprises. Qu'elle figure dans le contrat de travail ou qu'elle soit attribuée en vertu d'une convention collective, vous vous demandez si vous y avez droit et quel est son montant. Voici les 3 points à connaître avant de demander une prime de 13ème mois à votre employeur.

Demander une augmentation de salaire à son employeur est une chose délicate, d'où l'importance de bien se préparer, d'argumenter et de justifier votre demande afin d'obtenir satisfaction. Oser demander une augmentation de salaire en milieu d'année ou lors de l'entretien annuel d'évaluation nécessite d'avoir les bons arguments. Quand demander une augmentation de salaire ?

Quelles sont les conditions afin qu'un salarié perçoive le maintien de son salaire alors qu'il est en arrêt maladie ? Lorsqu’un salarié est absent pour maladie, il est indemnisé, pendant la durée de suspension de son contrat de travail :

Selon une étude publiée par Glassdoor, 77 % des salariés interrogés estiment que les employeurs devraient être contraints à communiquer davantage sur les rémunérations de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.

La prime de rendement (également appelée prime de productivité) permet à l'employeur de récompenser une performance du salarié. Le rendement individuel comme le rendement collectif peuvent être pris en compte pour l'octroi de cet avantage. Un temps normal d'exécution pour un travail donné doit être fixé et c'est

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La fin de l'année s'approche, et avec la conduite des entretiens annuels d'évaluation s'intégrant dans les pratiques de plus en plus d'entreprises, beaucoup s'interrogent sur la revalorisation des salaires, et les attentes peuvent être grandes. Mais quel est sur ce point la position suivie par les entreprises ? 

L'épargne salariale est un dispositif bien plus développé dans les structures de dimension importante. Pourtant ce type de mécanisme présente des avantages qui ne profitent pas qu'au salarié.