SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Demander une augmentation de salaire à son employeur est une chose délicate, d'où l'importance de bien se préparer, d'argumenter et de justifier votre demande afin d'obtenir satisfaction. Oser demander une augmentation de salaire en milieu d'année ou lors de l'entretien annuel d'évaluation nécessite d'avoir les bons arguments. Quand demander une augmentation de salaire ?
Quelles sont les conditions afin qu'un salarié perçoive le maintien de son salaire alors qu'il est en arrêt maladie ? Lorsqu’un salarié est absent pour maladie, il est indemnisé, pendant la durée de suspension de son contrat de travail :
Selon une étude publiée par Glassdoor, 77 % des salariés interrogés estiment que les employeurs devraient être contraints à communiquer davantage sur les rémunérations de l'ensemble des collaborateurs de l'entreprise.
La prime de rendement (également appelée prime de productivité) permet à l'employeur de récompenser une performance du salarié. Le rendement individuel comme le rendement collectif peuvent être pris en compte pour l'octroi de cet avantage. Un temps normal d'exécution pour un travail donné doit être fixé et c'est
a rémunération brute mensuelle moyenne des salariés en équivalent temps plein s'est élevée à 2.874 euros dans le secteur privé et les entreprises publiques en 2012. Les salaires nets ont ralenti en 2012 (+1,6%, contre 2,3%
La fin de l'année s'approche, et avec la conduite des entretiens annuels d'évaluation s'intégrant dans les pratiques de plus en plus d'entreprises, beaucoup s'interrogent sur la revalorisation des salaires, et les attentes peuvent être grandes. Mais quel est sur ce point la position suivie par les entreprises ?
L'épargne salariale est un dispositif bien plus développé dans les structures de dimension importante. Pourtant ce type de mécanisme présente des avantages qui ne profitent pas qu'au salarié.
Le bulletin de salaire n'est pas soumis à une condition de forme particulière mais les mentions exigées par le code du travail doivent y figurer (Cass. Soc. 24 novembre 1993, n°89-41331).
Dès le 1er janvier 2015, les bulletins de salaires émis auront un nouvel aspect, plus simple, plus compréhensible et surtout beaucoup moins coûteux pour les entreprises.
L'article L3111-2 du Code du travail définit les cadres dirigeants comme les salariés auxquels sont confiées des responsabilités dont l'importance implique une grande indépendance dans l'organisation de leur emploi du temps, habilités à prendre des décisions de façon largement autonome et percevant une rémunération
L'administration vient de mettre à la disposition des employeurs un guide de l'épargne salariale. Rappelons que cette notion recouvre l'intéressement, la participation et les plans d'épargne salariale.
L'employeur n'est pas fondé à déduire sur le bulletin de paie du salarié des frais de téléphone, en cas de dépassement du forfait non autorisé.