CMU-C : Relèvement du plafond
À compter du 1er juillet 2013, le plafond de ressources à ne pas dépasser afin de pouvoir bénéficier de la couverture maladie universelle complémentaire
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
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Plus l'entreprise est petite, plus elle favorise la diversité. A contrario, plus l'entreprise est grande, plus les salariés font l'objet de discriminations.
Dans une décision très importante rendue le 14 Mai 2012, le Conseil Constitutionnel a établi un principe différent de celui qui était jusque là suivi par la Cour
Le règlement intérieur est obligatoire pour toute entreprise qui compte plus de 20 salariés. Ce document doit faire l'objet d'une mise à jour régulière.
Préalablement à la décision du recours à la réduction temporaire de la durée du travail par l'employeur, le comité d'entreprise doit être consulté.
La Dares a publié le 11 avril 2013 une étude concernant les relations professionnelles au début des années 2010 et notamment la représentation du
En principe, ce sont les délégués syndicaux qui participent aux négociations.
Les thèmes les plus souvent abordés dans les discussions ou négociations d'entreprise, entre employeur et représentants du personnel, sont principalement
Une étude américaine vient de démontrer que les salariés râleurs exécutent mieux leur travail que les salariés les plus sympathiques.
Afin d'inciter à la reprise d'emploi, la possibilité est ouverte aux demandeurs d'emploi de cumuler leur allocation d'aide au retour à l'emploi avec une
L'employeur peut, au sein de son entreprise, mettre en place des outils d'accès aux locaux ainsi que des outils permettant le contrôle des horaires de travail
Dès lors qu'au moins un délégué syndical a été désigné dans l'entreprise, l'employeur est soumis à une obligation de négocier sur différents thèmes. La