Licenciement pour Motif personnel
Est-ce que mon employeur peut me licencier en raison de mes arrêts maladie répétés ?
Un employeur peut licencier son salarié absent de longue date pour raison médicale ou lorsqu'il multiplie les arrêts maladie de courte durée à condition que
Indemnité compensatrice de congés payés : est-elle due en cas de licenciement pour faute lourde ?
L'indemnité compensatrice de congés payés est due au salarié, même licencié pour faute lourde. C'est ce qu'a précisé la Cour de cassation le 28 mars 2018.
Licenciement pour inaptitude résultant d’une faute de l’employeur
Le licenciement pour inaptitude, qu’elle soit qualifiée de professionnelle ou non, est sans cause réelle et sérieuse lorsqu’il est démontré que l’inaptitude
Le barème d'indemnisation des licenciements sans cause réelle et sérieuse est entré en vigueur
Quels sont les licenciements qui vont y échapper ? A quels salariés et quelles entreprises va s'appliquer ce barème ? Quels sont les montants des
Maladie de longue durée : quel risque de se retrouver au chômage ?
Selon une étude de la Direction de la Recherche, des Études, des Évaluations et des Statistiques (DREES), les arrêts maladie de longue durée pénalisent les trajectoires professionnelles. Ainsi, il n'existe pas toujours de
Refus d’une sanction disciplinaire : licenciement sans entretien préalable
L’absence d'entretien préalable n'a pas pour effet de priver la cause du licenciement de son caractère réel et sérieux prononcé après refus d’une sanction disciplinaire modifiant le contrat de travail (mutation disciplinaire
Absence injustifiée : le licenciement est-il automatique ?
Un salarié qui refuse de venir travailler, sans fournir aucun justificatif (certificat médical), peut être licencié, y compris pour faute grave. Mais l'absence injustifiée autorise-t-elle toujours un licenciement ?
Licenciement pour motif personnel : faites respecter vos droits
Le licenciement pour motif personnel: droits et indemnités des salariés Le licenciement pour motif personnel est soumis à l’exigence d’une cause réelle et sérieuse et à une procédure stricte. Pour justifier de la réalité de
Comment contester un licenciement abusif et à quel prix ?
Vous venez d’être licencié pour faute grave car vous auriez insulté un collègue de travail… ou votre employeur vous a licencié pour cause réelle et sérieuse estimant que vous êtes n’êtes pas assez productif et pour insuffisances professionnelles.
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Licenciement pour motif personnel : faut-il une faute ?
Sous peine de nullité, aucun licenciement ne pourra être fondé sur un motif lié à la vie privée du salarié ou discriminatoire (sexe, religion, opinions politiques et syndicales, appartenance à une race ou une ethnie…) ou en violation d’un droit du salarié (droit de grève, droit de saisir la justice).
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