Vague de froid : les obligations de l'employeur
En cas de températures particulièrement basses, l'employeur doit prendre des mesures pour la sécurité et la santé des salariés.
VOS DROITS
Le Compte Épargne-Temps
Un salarié peut ne pas avoir pris tous ses congés payés. De fait, un nombre important de jours de repos peut s'accumuler, sans avoir le souhait ou la possibilité de les prendre en tout ou partie. Comment ''stocker'' ces
12 exemples de harcèlement moral au travail
Vos conditions de travail se sont considérablement dégradées suite à des agissements malveillants et répétés d'un de vos collègues ou supérieurs ? Vous vous sentez fragilisé par la situation mais ne savez pas
Bulletin de paie : obligation de faire apparaître les heures supplémentaires
Il y a encore de nombreux bulletins de paie qui sont mal établis et qui ne distinguent pas si les heures réalisées sont des heures normales ou des heures supplémentaires.
Complicité de harcèlement moral au travail et mise en examen
Un arrêt très attendu a été rendu en matière de harcèlement moral.
La lettre de licenciement : contenu et mode d'emploi
Instauration de modèles de lettres de licenciement.
Comment toucher le chômage en 2018 en cas de démission?
De multiples raisons peuvent vous conduire à démissionner. Vous souhaitez par exemple quitter votre emploi pour entamer une nouvelle carrière
Rompre la période d'essai : quel délai de prévenance ?
La période d'essai est la période pendant laquelle vous pouvez renoncer à votre contrat de travail dans l'hypothèse où votre nouveau poste ne vous
Le congé parental à temps partiel : est-ce possible ?
La réponse est oui ! Les salariés qui justifient de l'arrivée d'un enfant dans leur foyer, que ce soit une naissance ou une adoption, bénéficient de la
Rompre la période d'essai : quel délai de prévenance ?
La période d'essai est la période pendant laquelle vous pouvez renoncer à votre contrat de travail dans l'hypothèse où votre nouveau poste ne vous
Est-ce que mon employeur peut me licencier en raison de mes arrêts maladie répétés ?
Un employeur peut licencier son salarié absent de longue date pour raison médicale ou lorsqu'il multiplie les arrêts maladie de courte durée à condition que
L’employeur peut-il me contraindre de prendre des congés pendant la fermeture annuelle de l’entreprise ?
Le congé payé est un droit pour le salarié et une obligation pour l’employeur. Ce dernier est tenu de prendre des mesures nécessaires pour que le salarié
Plus d'articles...
- Heures supplémentaires : quelle preuve ?
- Indemnité compensatrice de congés payés : est-elle due en cas de licenciement pour faute lourde ?
- Licenciement pour inaptitude résultant d’une faute de l’employeur
- Les règles en matière de contrat de travail à temps partiel
- Mise à pied disciplinaire : quelle est la bonne procédure ?
- La mise à pied conservatoire des salariés protégés : quelle est la bonne procédure ?
- La clause de mobilité peut s’appliquer sur tout le territoire français
- 3 possibilités pour remettre en cause sa rupture conventionnelle
- Les obligations de l’employeur en période de canicule
- 5 règles à connaître sur les congés payés avant les vacances d’été