SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Un référent harcèlement sexuel doit être désigné au sein de votre CSE. Quelle est la mission de ce membre élu en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au sein de votre entreprise?
En matière de temps partiel, on parle d’heures complémentaires et non d’heures supplémentaires et leur régime est encadré beaucoup plus strictement !
L'année est rythmée par plusieurs jours fériés et vous espérez en profiter pour vous reposer. Votre employeur peut-il vous imposer de travailler un jour férié ? Si oui, comment est payé un jour férié ? Pouvez-vous refuser
En hiver, les températures peuvent être très froides. Que vous travailliez en intérieur ou en extérieur, vous vous demandez à partir de quelle température il fait trop froid pour travailler. Il n'y a pas de réponse exacte
Pour les besoins économiques et structurels de l'entreprise, le recours aux heures supplémentaires peut être rendu nécessaire. Toutefois, la mise en place des heures supplémentaires est encadrée et obéit à un régime
La promesse de campagne d’Emmanuel Macron de mettre en place un « dividende salarié », dont les contours n’ont jamais été définis, n’a pour
En arrêt maladie ou victime d'un accident, vous envisagez de reprendre progressivement votre activité professionnelle. La solution à votre situation peut être le temps partiel thérapeutique, couramment appelé mi-temps
Vous êtes en arrêt de travail depuis plus de 30 jours. Après cette période d'absence, vous appréhendez peut-être votre retour dans l'entreprise. Vous pensez avoir besoin d'une formation, d'aménagements ou
Selon le baromètre Malakoff Humanis 2022 sur l’absentéisme, le classement des motifs des arrêts de travail a peu évolué depuis 2019, à
Vous allez bientôt être papa ou l'êtes depuis peu ? Félicitations ! Vous aimeriez profiter de votre enfant et de la maman dans les jours ou semaines qui suivent sa naissance ? En tant que jeune papa, vous
Votre employeur vous reproche d'avoir commis une faute et envisage de prononcer contre vous un licenciement pour faute grave. Vous n'avez pas l'impression d'avoir manqué à vos obligations, ni même d'avoir porté un
Le plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) doit être mis en ½uvre par l’employeur, en cas de licenciement pour motif économique. Ce plan vise à éviter les licenciements ou à en limiter le nombre.