Congé sabbatique : tout savoir !
Un tour du monde, mettre sa vie professionnelle entre parenthèses, se consacrer à sa famille, développer ses projets artistiques... Nombreuses sont les raisons pouvant inciter le salarié à se tourner vers la fameuse
VOS DROITS
Qui paie le congé paternité d’un salarié ?
Depuis le 1er juillet 2021, les salariés, pères d'enfants nés à partir de cette date (ou dont le terme était prévu après) ont droit à un congé paternité d'un mois. Qui paie le congé paternité d'un salarié ? Tous ceux concernés
Fractionnement des congés payés et droit à des jours supplémentaires
En principe, le fractionnement des congés payés ouvre droit à des jours de congés supplémentaires dès lors que le salarié a pris un minimum de 12 jours ouvrables de congés pendant la période estivale, c'est-à-dire
Travail de nuit : définition, mise en place, rémunération...tout savoir !
Pour les besoins de son activité, l'employeur envisage d'avoir recours au travail de nuit dans l'entreprise. Comment mettre en place le travail de nuit ? Quels horaires peut-on fixer aux travailleurs de nuit ? Quelles
Le juge judiciaire ne peut pas contrôler le motif économique avant la notification des licenciements
Depuis 2013, le contrôle des grands licenciements économiques collectifs impliquant l’établissement d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE)
Travail le dimanche : quels sont vos droits ?
À l'approche de Noël et des fêtes de fin d'année, de nombreux magasins peuvent ouvrir les dimanches. Il est très probable que votre employeur vous demande de travailler le dimanche. Dans quels cas avez-vous le droit
Travail à temps partiel : définition, durée, conditions, droits des salariés
Si l'employeur peut décider de mettre en place des horaires à temps partiel dans son entreprise, les salariés ont eux aussi la possibilité de demander à travailler à temps partiel. Que ce soit pour des raisons
Rémunération variable : que sont des "objectifs réalisables" fixés par l'employeur ?
Tout salarié dont une partie de la rémunération est variable et liée à l’atteinte d’objectifs se pose la question, lorsqu’il prend connaissance de ceux-ci : « vais-je parvenir à atteindre ces objectifs ? » ; en d’autres termes,
Nouvelle définition du harcèlement sexuel dans le code du travail
La loi sur la santé au travail rapproche la définition du harcèlement sexuel contenue dans le code pénal de celle du code du travail.
Prime d’objectif et contentieux prud’hommes
Les primes d’objectif entraînent un fréquent contentieux devant le Conseil de prud’hommes. Surtout après une démission et au moment du solde de tout compte…
Preuve des heures supplémentaires : la cour de Cassation assouplit sa position
La Cour de Cassation a récemment allégé au profit du salarié la charge de la preuve des heures supplémentaires.
Licenciement pour faute grave : tout savoir pour se défendre
Votre employeur vous reproche d'avoir commis une faute et envisage de prononcer contre vous, un licenciement pour faute grave. Vous trouvez sa décision profondément injuste. Vous n'avez pas l'impression d'avoir
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