Harcèlement moral au travail : 12 exemples concrets
Vos conditions de travail se sont considérablement dégradées suite à des agissements malveillants et répétés de la part de l'un de vos collègues ou supérieurs ? Vous vous sentez fragilisé
VOS DROITS
Congé parental à temps partiel : est-ce possible ?
Lors de la naissance ou de l'arrivée d'un enfant au sein du foyer suite à une adoption, le salarié a la possibilité de prendre un congé parental d'éducation. Néanmoins, tous les parents ne veulent pas ou ne peuvent pas se
Congé de reclassement : calcul de la rémunération versée aux salariés à temps partiel en raison d’un congé familial
Le décret n° 2021-626 du 19 mai 2021 a modifié le mode de calcul de la rémunération versée aux salariés en congé de reclassement afin de ne
Lignes d’écoute, formation en gestion du stress... : ces dispositifs de prévention plébiscités par les entreprises ne suffisent pas à la prévention des RPS
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Indemnité de licenciement pour inaptitude : comment la calculer ?
Vous êtes déclaré inapte à la reprise du travail par le médecin du travail suite à une maladie, une maladie professionnelle, un accident du travail ou un accident non professionnel. Votre employeur envisage de vous
Sortie de l’état d’urgence sanitaire : nouvelle possibilité d’imposer des jours de congés aux salariés.
Notre commentaire dans l’émission « Le Journal
Licenciement pour insuffisance professionnelle : 3 arguments pour se défendre
Ce n'est pas la première fois que votre employeur évoque votre incompétence. Après plusieurs mises en garde, votre employeur a décidé de vous licencier
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Nouveau soubresaut pour le forfait-jours
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Enquête menée à la suite d'une dénonciation de harcèlement moral : faut-il informer le salarié concerné ?
Aux termes de l’article L.1222-4 du Code du travail, « aucune information
Mutation : définition, demande, refus et conséquences...
Une mutation peut être proposée au salarié dans le cadre d'une promotion professionnelle ou d'une sanction disciplinaire. Mais elle peut également être
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