SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Votre employeur a-t-il le droit de vous licencier sans raison ? Votre employeur a-t-il le droit de vous faire faire des heures supplémentaires et de ne pas vous les payer ? Votre employeur a-t-il le droit de vous changer de poste sans votre avis ?
Etre bien au travail est un des facteurs d'épanouissement professionnel des plus importants. Il semblerait que les salariés de TPE soient plus heureux que les autres.
Quotidiennement de nombreux salariés sont victimes de discrimination au travail et nous vous proposons de mieux connaître les droits des salariés.
15,6 jours c'est le nombre moyen de jours d'absence des salariés du secteur privé en 2013. Ce chiffre accuse une baisse par rapport au nombre d'absences qui avait été signalé en 2012. Le Baromètre de l'absentéisme publié le 3 septembre 2014 par le cabinet Alma CG traduit une baisse de l'absentéisme de 6% sur
La petite taille de l’entreprise ne justifie pas que l'employeur s'abstienne de toute recherche.
Afin de faciliter la reprise d’une entreprise ou d’un commerce par ses salariés, un droit d’information préalable des salariés vient d’être créé par la loi relative à l’économie sociale et solidaire (ESS).
Aujourd’hui, discriminer les habitants de zones sensibles devient illégal : le lieu de résidence est devenu le 20ème critère de discrimination de la législation française.
Articuler sa vie familiale avec sa vie professionnelle relève parfois d'un véritable casse-tête : aller chercher les enfants à l'école ou chez la nounou, garder son enfant malade ... Et les contraintes sont plus grandes lorsque le salarié parent assume seul la charge d'un ou plusieurs enfants.
1) L’entretien d’embauche
La loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l'emploi et à la démocratie sociale a créé un nouveau contrat d'apprentissage à durée indéterminée.
Au fil du temps, l'ère des salariés nomades fait sa place, leur permettant ainsi de transformer les pertes de temps en productivité, en travaillant par exemple dans le train ou depuis leur domicile.
Le Ministre du travail s'est dit prêt à suspendre les seuils de mise en place des institutions représentatives du personnel, pour une durée de 3 ans.