SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Salaires, temps de travail, égalité professionnelle entre les hommes et les femmes…les entreprises composées d'un faible effectif et qui ne sont dotées d'aucun délégué syndical sont-elles exclues de toute négociation collective ?
La discrimination à l'embauche concerne 4 personnes sur 10. Pour la majorité d'entre eux, la discrimination se fait lors de l'entretien d'embauche plutôt que lors de l'envoi du CV. Comment réagir face à une telle situation ? En matière de discrimination, le candidat à un emploi bénéficie des mêmes droits et de la même protection que les salariés.
Le salarié peut être amené à subir une fouille de ses effets personnels (sac, vestiaire, véhicule) ou une fouille corporelle demandée par son employeur. Comment le salarié doit-il réagir dans cette situation ? Peut-il s'opposer à cette mesure ou est-il obligé de s'y soumettre ?
La Cour de justice de l'Union européenne pourrait bien, d'ici quelques mois, imposer aux entreprises françaises de comptabiliser les apprentis, les salariés engagés en contrat aidé et en contrat de professionnalisation dans leurs effectifs.
La loi va prochainement renforcer la lutte contre les discriminations à l'encontre des salariés lanceurs d'alerte en entreprise qui témoignent sur des faits constitutifs d'une infraction pénale. Le Parlement instaure ainsi une protection générale des lanceurs d'alerte.
La validité des attestations produites par les employeurs , fait régulièrement l'objet de débat devant les Conseil de Prud'hommes.
La contestation des attestations sont souvent encore plus nombreuses lorsqu'elles émanent soit du supérieur hiérarchique soit du responsable qui a conduit
Tout travailleur doit alerter son l'employeur de toute situation de travail dont il a un motif raisonnable de penser qu'elle présente un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, ainsi que de toute défectuosité qu'il constate dans les systèmes de protection (comme les équipements de sécurité ou encore les dispositifs
La loi de sécurisation de l’emploi va permettre à tous les salariés de bénéficier d’une couverture santé au plus tard le 1er janvier 2016 et vise à généraliser la couverture prévoyance dans toutes les entreprises (Loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi).
Que ce soit en raison de l'adhésion à un syndicat, de l'apparence physique ou encore du lieu de résidence, près de 4 personnes en recherche d'emploi sur 10 se disent victimes de discrimination.
Toute discrimination (sanction, mesures directes ou indirecte, rémunération, accès à la formation...) en entreprise est interdite et les salariés doivent être
Le salarié n'est pas toujours tenu de payer les amendes prises avec le véhicule professionnel en cas d'excès de vitesse ou défaut de respect de la réglementation du stationnement.
Comme l'avait laissé entendre le Gouvernement, le projet de Loi de Finances pour 2014 prévoit une suppression de l'exonération de la participation de l'employeur à la couverture collective de frais de santé, ce qui va entraîner une hausse de l'impôt sur le revenu pour les salariés bénéficiaires.