Petites entreprises
Plus l'entreprise est petite, plus elle favorise la diversité. A contrario, plus l'entreprise est grande, plus les salariés font l'objet de discriminations.
SYNDICAT NATIONAL DES TECHNICIENS, AGENTS DE MAÎTRISE ET CADRES DE LA CHIMIE ET CONNEXES
Plus l'entreprise est petite, plus elle favorise la diversité. A contrario, plus l'entreprise est grande, plus les salariés font l'objet de discriminations.
Dans une décision très importante rendue le 14 Mai 2012, le Conseil Constitutionnel a établi un principe différent de celui qui était jusque là suivi par la Cour
Le règlement intérieur est obligatoire pour toute entreprise qui compte plus de 20 salariés. Ce document doit faire l'objet d'une mise à jour régulière.
La Dares a publié le 11 avril 2013 une étude concernant les relations professionnelles au début des années 2010 et notamment la représentation du
Les thèmes les plus souvent abordés dans les discussions ou négociations d'entreprise, entre employeur et représentants du personnel, sont principalement
Une étude américaine vient de démontrer que les salariés râleurs exécutent mieux leur travail que les salariés les plus sympathiques.
L'employeur peut, au sein de son entreprise, mettre en place des outils d'accès aux locaux ainsi que des outils permettant le contrôle des horaires de travail
Dès lors qu'au moins un délégué syndical a été désigné dans l'entreprise, l'employeur est soumis à une obligation de négocier sur différents thèmes. La
Il peut arriver que vous soyez obligé de vous absenter pendant votre travail. Vous pouvez vous absentez temporairement de votre poste de travail à trois
Lorsque la faute inexcusable de l'employeur est reconnue, le salarié a le droit à une majoration de sa rente (article L452-2 du Code de la Sécurité sociale).
Refuser de recruter un candidat à un emploi en raison de son âge constitue une discrimination.
Un avantage en nature correspond à la fourniture au salarié, par l'employeur, de prestations sous la forme de biens (logement, ...) ou services pour l'usage