Identifier les avantages de sa convention collective
La plupart des conventions collectives prévoient de nombreux avantages, généralement méconnus des salariés. Primes, maintien de salaire en cas de
Entreprise
Enregistrement du salarié (ou de l’employeur) à son insu
L’enregistrement à l’insu de la personne enregistrée est devenu une habitude. Le salarié enregistre son employeur lors d’une réunion houleuse, afin de s’en servir ultérieurement comme preuve. Ou bien l’employeur
Affichages Obligatoires en 2020 : la liste des panneaux obligatoires
L'employeur est tenu de porter à la connaissance de ses salariés un certain nombre d'informations. Certaines d'entre elles doivent faire l'objet d'un
Inaptitude au travail : 3 astuces pour défendre vos revenus
À l'issue de votre arrêt de travail, vous avez passé une visite médicale de reprise au cours de laquelle le médecin du travail a constaté votre inaptitude à
L’employeur qui ne fournit pas de travail au salarié est fautif
Un salarié peut demander la résiliation judiciaire de son contrat de travail devant le Conseil de Prud’hommes si l’employeur ne lui fournit plus de travail
Salarié et véhicule de fonction
Le fait pour un employeur, de mettre à la disposition de son salarié un véhicule de fonction, revient à lui octroyer un avantage en nature qui entre en
Les heures supplémentaires effectuées lors de la journée de solidarité doivent-elles être majorées ?
OUI ! Instaurée par la loi du 30 juin 2004, la journée de solidarité est une journée supplémentaire de travail non rémunérée qui concerne tous les salariés
Journée de solidarité : point sur les modalités et incidences pratiques
Qui est concerné par la journée de solidarité ? Comment fixer les modalités de mise en place de cette journée en 2018 ? A quelle date la positionner ?
Puis-je refuser les titres-restaurant ?
Oui, vous pouvez librement renoncer au dispositif des titres-restaurant. Néanmoins, sachez que si vous faîtes le choix de ne plus bénéficier des tickets
Discrimination à l’embauche : le rôle de l’apparence physique
Le Défenseur des droits publie, en février 2016, les résultats du 9e baromètre conduit avec l’Organisation internationale du Travail (OIT) sur les expériences de discrimination liées à l’apparence physique dans l’accès à
Tenue vestimentaire au travail : les 4 points essentiels à retenir
En tant que salarié, pouvez-vous vous habiller comme bon vous semble sur votre lieu de travail ? Votre employeur peut-il vous imposer le port d'un uniforme ? Nous vous exposons ici vos droits et vos obligations en la matière (entretien de la tenue de travail, contreparties…).
Le pouvoir de direction et la sanction disciplinaire du salarié : un bref rappel de texte
Le lien de subordination est un élément déterminant caractérisant le contrat de travail. Cet élément permet de distinguer le contrat de travail du bénévolat ou du travailleur indépendant. Dans le cadre de son pouvoir de direction, l’employeur peut sanctionner son salarié s’il estime qu’une faute lui étant imputable. Outre des observations verbales n’ayant aucune incidence sur la poursuite des relations contractuelles, l’employeur
Plus d'articles...
- Obligation d’emploi de travailleurs handicapés : ce que change la Loi Macron
- L'indemnité kilométrique vélo (IKV) devient applicable
- Rétrospective du droit social Salariés 2015
- Saint Valentin : attention à la limite entre relation amoureuse et harcèlement au bureau
- Comment déclarer les avantages en nature ?
- Titres restaurant 2016 : valeur, montant, seuil d'exonération, condition d'utilisation
- Entretien professionnel obligatoire avant le 7 mars 2016
- Comprendre le droit du travail en 4 points essentiels
- Le travail en "temps partagé" fait sa promotion
- Le CDI intérimaire expérimental